Vous imaginez-vous vivre dans un conflit? Réveillez-vous chaque jour en pensant qu'il y a une forte probabilité que ce soit le dernier? Malheureusement, il y a des gens qui n'ont même pas besoin d'imaginer. Ces gens sont ceux qui vivent jour après jour plongés dans un conflit qui semble n'avoir pas de fin.
Nous appelons les conflits intraitables les conflits ou les guerres qui perdurent et pour lesquels la solution ne semble pas arriver. La solution à ces conflits est difficile à obtenir et «leur permanence dans le temps produit une grande usure des personnes qui y vivent directement», que ce soit dans une position neutre ou sur l'un des côtés opposés. Ceux qui sont obligés de vivre dans cette situation pendant une longue périodefinissent par développer des structures mentales qui leur permettent de réduire les conséquences du conflit dans leur vie.
L'inconvénient est que ces structures rendent également difficile la paix. Qu'est-ce qu'un conflit intraitable?Les heurts, pour être considérés comme intraitables, doivent avoir certaines caractéristiques. Certains d'entre eux sont:
Ils ont un caractère violent.
La violence peut être physique, structurelle ou symbolique.
- Ils ont une longue durée. Le conflit doit être centralisé et total.
- La vie est affectée par le développement des conflits;
- c'est une préoccupation constante et la satisfaction de leurs besoins ne se réalise que lorsque le conflit le permet. La sécurité est un besoin constant dans la vie des personnes impliquées dans le conflit.Il y a une perception à somme nulle.
- Les parties au différend ne reconnaissent pas les besoins de leurs adversaires.
- Connaissez-vous des conflits avec ces caractéristiques? Bien sûr que vous faites. À l'heure actuelle, la guerre en Syrie et en Irak correspond parfaitement à cette définition, bien qu'ils ne soient pas les seuls.L'évolution de l'esprit dans les conflits
La psychologie des personnes touchées par ces conflits subit des changements.
Les expériences négatives auxquelles ils sont confrontés rendent leur structure sociopsychologique différente.
Cette structure se compose de trois éléments qui sont reliés entre eux: La mémoire collective: sont des croyances sociales liées à l'histoire du conflit et qui décrivent l'initiation, la progression et les événements les plus importants qui se produisent au cours du conflit. C'est une mémoire sélective qui ne se souvient que des événements qui profitent à sa cause. Cette mémoire collective comprend différents types de mémoire tels que la mémoire populaire, la mémoire officielle, la mémoire autobiographique, la mémoire historique et la mémoire culturelle. Sa retransmission est réalisée à travers les nouvelles.
- Leséthos
- de la confrontation : sont les croyances partagées sur les caractéristiques de la société et le sens de l'identité sociale. C'est une vision organisée du monde, qui permet aux membres de la société de comprendre le contexte du conflit dans lequel ils vivent et de guider leur comportement. Les principales croyances sont l'équité des objectifs du groupe, une image positive, la victimisation, la délégitimation de l'adversaire, le patriotisme et l'unité. Orientation émotionnelle collective: est la tendance à exprimer des émotions spécifiques. Les émotions les plus fréquemment exprimées sont la peur, la colère et la haine, mais aussi l'humiliation, la fierté et l'espoir.
- Conflits du canapéCette structure fournit une explication claire, holistique et significative de la raison pour laquelle le conflit a commencé, pourquoi il est maintenu et pourquoi il ne sera pas résolu. Cependant, nous, qui voyons tout de la tranquillité de nos maisons, n'avons pas la même structure sociopsychologique. (I.e.Nos points de vue sur le conflit seront différents de ceux qui y sont plongés, car les conséquences pour certains et pour les autres sont différentes. Il est important de comprendre cette structure lorsque l'on juge les opinions des personnes au quotidien immergées dans un conflit afin de comprendre qu'il ne sera pas facile de résoudre ce problème si ces structures ne changent pas.