Prendre des critiques est aussi difficile que recevoir des éloges. Il y a des gens qui se sentent vraiment mal à l'aise quand ils reçoivent de bons commentaires. Cela est dû en partie aux aspects culturels: nous avons été éduqués dans la demande, dans le fait que nous devons tout faire correctement et dans la compréhension qu'il n'y a pas de mérite. De plus, le fait que l'éloge et la critique aient beaucoup de pouvoir sur notre estime de soi est très dangereux car cela signifie que nous laissons tout "à la merci" des autres. Lorsque nous recevons des compliments, le message d'admiration peut stimuler tellement de confiance en soi que nous pouvons être «saouls». D'un autre côté, lorsque nous recevons une critique destructive, le contraire se produit: il y a une tendance morbide à discréditer, à offenser.
Pensez que dans toute tâche que vous pouvez gagner ou perdre, la chose importante est la noblesse des ressources utilisées. Ce qui est vraiment important, c'est la dignité avec laquelle nous parcourons la route dans la poursuite de nos objectifs.Accepter la critique constructive de notre environnement permet de s'adapter facilement à différentes situations, alors que les éloges peuvent nous affaiblir, réduisant notre effort aux qualités flattées.La critique est inévitable
L'évaluation fait partie de la pensée de tout être humain. Dans notre culture, nous sommes habitués à accorder plus d'attention au négatif qu'au positif. Nous voyons les échecs et les problèmes plus facilement que les qualités et les opportunités. Chaque personne répond à la critique d'une manière différente.
Nous pensons que cela dépend si la critique est constructive ou destructrice, mais ce n'est pas tout à fait le cas. Même la critique de deux personnes différentes peut provoquer des réactions et des émotions totalement opposées.
Parfois, la façon dont nous recevons la critique ne dépend pas de ce qu'ils nous disent, mais plutôt de ce que nous en pensons. Quelle que soit la critique et qui la fait, la différence réside dans qui la reçoit, dans l'importance et l'interprétation que nous donnons, à la fois aux mots et aux gestes que nous recevons, et à la personne qui les transmet.
Comment profiter des éloges? Pour que les louanges ne tombent pas dans le piège de la vanité
il est important de louer l'activité ou le comportement spécifiquement, pas la personne.La façon dont nous louons peut affecter la pensée de l'autre et, à son tour, sa propension à relever des défis, à persévérer et à réussir. Il y a deux mentalités particulières: fixe et croissance.D'un autre côté, si nous sommes ceux qui reçoivent les éloges, nous pensons qu'il a une composante positive, parce qu'il réaffirme le travail bien fait, fournissant des informations qui indiquent que le chemin suivi est correct. Il y a des auteurs qui nous disent que nous vivons pour être reconnus, et nous ne pouvons pas nier que pour certaines personnes, cela semble être vrai. En outre, pour certaines personnes, la louange peut être la base de la fierté, qui, en excès, peut déformer la réalité de l'environnement et la valeur de ses actions.
Pour renforcer quelqu'un avec un compliment, la meilleure chose à faire est de formuler des faits ou des résultats concrets. Générer des générations comme "vous le faites très bien" ou "comment vous êtes intelligent" sont de peu d'utilité. Mieux vaut dire: «J'ai aimé comment vous avez résolu ce problème particulier», ou «vous avez très bien travaillé pour aller au-delà du but, même si vous n'aimiez pas la tâche».
De la même manière que ne mettant en évidence que les points négatifs génère de la frustration, dire que seul le positif génère de la commodité. Le problème avec la plupart d'entre nous est que nous préférons être ruinés par la louange que par la critique.