La personne très sensible (PAS) perçoit souvent l'environnement de travail comme un scénario hostile et complexe. La compétitivité, la rigidité structurelle, la critique, les sons et les conversations forcées épuisent votre esprit et votre énergie. Rarement ils s'arrêtent pour apprécier leurs capacités exceptionnelles.
Daniel H. Pink est un expert dans le domaine de la motivation au travail et auteur de plusieurs ouvrages à succès sur le monde de la psychologie des affaires. Selon lui, l'avenir appartient à «l'hémisphère droit» du cerveau. Nous avons atteint un point où la systématisation, le calcul et l'automatisation évoluent rapidement pour ouvrir la voie à de nouvelles compétences connues sous le nom de «concept élevé», intégrant l'intuition, la créativité et l'empathie. Do "Ne méprisez pas la sensibilité de quelqu'un. La sensibilité de chacun est son vrai génie. "
-Charles Baudelaire-
Nous savons que ces nouveaux environnements de travail ne sont pas actuellement appréciés, ne sont pas vus et peuvent difficilement être trouvés.
La personne très sensible (PAS) est souvent contrainte de s'intégrer dans un environnement hautement structuré où elle est incapable de «s'épanouir» professionnellement. De cette façon, vous finissez épuisé physiquement et émotionnellement par votre effort continu pour vous adapter à un contexte difficile et même contraire à votre essence, votre personnalité. Une réalité délicate dont nous parlerons plus bas.
La personne très sensible (PAS) et ses problèmes sur le lieu de travail
Dr. Elaine Aron, spécialiste de la question de la haute sensibilité, indique qu'en réalité, peu de PAS se sentent bien dans leur travail. En fait, dans de nombreux environnements de travail, la sensibilité est perçue comme une caractéristique passive et inutile pour l'entreprise.
Nous savons que tout le monde, qu'il soit PAS ou non, doit se sentir valorisé et respecté au travail pour être productif, pour donner le meilleur de lui-même. Cependant, une sensibilité élevée nécessite plus que cela. Il a besoin de son propre "habitat" où il peut se développer et se sentir bien émotionnellement et mentalement; vous devez adapter votre cœur à un contexte particulier. Problèmes majeurs dans les environnements de travail actuels pour les personnes à haute sensibilité
La personne très sensible est comme un «radar».
Tout changement, désaccord ou dysfonctionnement dans l'environnement de travail sera perçu par le PAS en premier lieu. Ces situations la soumettent à un état d'anxiété constante.
Un environnement de travail avec des sons excessifs, des lumières ou lorsque l'interaction personnelle est continue pour
- surcharger votre système nerveux; ils sont épuisés en quelques heures. Un autre aspect intéressant est que la haute sensibilité est capable d'anticiper tout besoin qui survient dans votre environnement de travail. De cette façon, la personne finit par prendre la responsabilité des autres. Cependant, il ne le fait pas par la simple nécessité de plaire aux autres, mais parce qu'il comprend que cela doit être fait. Quelque chose qui à la longue augmente encore ses frais généraux.À son tour,
- le service des ressources humaines ne se soucie pas toujours du «climat» de l'environnement de travail ou est réceptif aux subtilités entourant la personne extrêmement sensible. Ce qui arrive souvent, c'est qu'ils ont des idées fausses sur ce type de personnalité: ils croient qu'ils sont vulnérables, incapables d'atteindre le succès et le leadership.
- Ceci est complètement faux, et dans cet article, nous allons clarifier pourquoi. L'avenir d'organisations intelligentes et hautement sensibles Comme nous l'avons dit au début, le modèle actuel des grandes entreprises et des organisations évolue. Ils ont besoin de personnes plus intuitives, créatives et sensibles à l'environnement pour anticiper les besoins de la société. Ce préjugé culturel supposé qui traitait les personnes hautement sensibles comme un secteur «passif» commence à changer. (I.e.La haute sensibilité est un outil précieux pour percevoir et anticiper de nouveaux marchés
. Ce sont des gens qui peuvent s'identifier avec le client pour savoir ce qu'il veut.
Les entreprises du futur cherchent à mieux gérer la diversité de leur personnel. Les environnements de travail ne veulent pas avoir une armée de «professionnels comme». Maintenant, ils ont besoin de personnes différenciées qui peuvent fournir un capital humain unique et exceptionnel, où la créativité et l'intuition sont deux stratégies très puissantes.
Les personnes très sensibles intègrent également cette compétence connue sous le nom de «concept élevé», que nous avons mentionné au début de l'article. C'est un aspect qui caractérise les bons leaders. Parce que, à la surprise de beaucoup,
- PAS ont un profil idéal à mener: ils sont visionnaires, intuitifs et capables d'anticiper les faits, jamais de manière irresponsable, biaisée ou réductrice.
- Ils planifient bien et créent un bon environnement social; sont toujours vigilants, recherchent l'excellence dans tout ce qu'ils font et «favorisent un esprit conscient et innovant», qui sera sans doute la clé de l'avenir dans de nombreuses organisations. Le PAS a seulement besoin de croire en soi pour que tôt ou tard le monde découvre tout ce qui peut offrir ce regard qui comprend la vie du cœur et à travers l'hémisphère droit du cerveau.