Aussi connu sous le nom d'agression silencieuse ou de trouble de la personnalité négativiste, il est beaucoup plus commun que nous le pensons. Cependant, il est très difficile à détecter parce que ces personnes ont tendance à être insaisissables et ont tendance à passer inaperçues.
Comment les personnes atteintes de troubles passifs-agressifs agissent-elles? La clé de leur comportement est la résistance qu'ils apportent aux demandes externes.
Autrement dit, ils adoptent une attitude très passive envers les obligations essentielles et raisonnables que l'on doit assumer dans la vie de tous les jours.
Il est très difficile de les comprendre parce qu'ils essaient d'éviter la responsabilité à tout prix. Ils les «oublient» simplement ou les placent au bas de la liste des priorités. Par exemple, s'ils s'engagent à apporter le pain au déjeuner, ils l'achèteront lorsque les invités seront déjà assis et prêts à commencer à manger. C'est un désintérêt exacerbé. Ces patients ont tendance à être exigeants, dépendants, ont peur d'être seuls et manquent de confiance en eux.
Ils sont des personnes à double personnalité, qui vivent entre deux extrêmes, ce qui engendre une grande confusion autour d'eux. Ils sont manipulateurs, pessimistes et irrités. De plus, ils ne conçoivent pas l'autocritique et ne se sentent pas coupables de tout ce qu'ils font. Ils essaient de justifier tous leurs actes ou de chercher une excuse pour s'exonérer eux-mêmes, aussi ridicule soit-elle.
Entouré d'ambiguïté et de colère Les gens qui souffrent d'un désordre passif-agressif
montrent souvent un désaccord complet entre ce qu'ils disent et ce qu'ils font.
Il est presque impossible de savoir ce qu'ils ressentent, car ils n'agissent généralement pas d'une manière ou d'une autre de manière totalement différente. C'est, par exemple, comme si votre partenaire vous l'avait dit en même temps "Je ne vous aime plus. J'ai arrêté de ressentir de l'amour pour toi "
et immédiatement cria" "Ne me quitte jamais! Je ne peux pas vivre sans toi! Ils entretiennent une communication ambiguë en tout temps, plus indirecte que directe. La chose la plus normale est que si quelqu'un vous dérange à propos d'un comportement que vous avez eu, parlez-en et essayez de le réparer. Ils ne le font pas. Ils restent silencieux et agissent extérieurement comme si rien ne s'était passé. Cependant, votre moi intérieur est plein de colère.
Par conséquent, live ils vivent complaisants, mais pleins de colère. Et cette colère n'est jamais exprimée, parce qu'ils pensent que c'est un sentiment totalement inacceptable. C'est pourquoi ils se répriment et sont incapables de l'exprimer de manière saine. En fait, ils se camouflent si bien que même s'ils sont en colère, généralement, personne dans leur environnement ne se rend compte qu'ils sont offensés ou contrariés. Ils semblent être gentils, proches, dociles et agréables, mais au fond, ils sont envieux, vindicatifs et en colère.
Plaintes et grincheux disorder Désordre passif-agressif transforme la personne en quelqu'un d'insociable, suspect et solitaire. Votre personnalité devient indomptable et changeante, irritable et irascible. Ce sont des sujets qui ont le sentiment d'être continuellement traités injustement. Face à cela, ils agissent souvent de manière hostile ou cynique. Votre projection va à l'extrême et aussi raisonnable que vous leur donnez, ils vont toujours croire qu'ils sont les victimes. En outre, ils sont irrespectueux et, pour défendre leur indépendance, ils rejettent généralement les suggestions qui peuvent être faites par les gens autour d'eux. (I.e.Obstructionnisme et contrôle
Pour eux, il est très important que les gens autour d'eux ne comprennent pas ce qu'ils veulent. Ils sont d'apparence pure.
Bien qu'ils vous fassent croire que vous les soutenez et qu'ils vont de pair avec vous, vos actions montrent le contraire. Ils ne vous donneront jamais ce que vous demandez.
Pour cette raison, ils ne croient pas aux limites de temps. Si vous fixez un délai pour livrer ou faire quelque chose, ils ne le feront généralement pas. Ils préfèrent faire les choses à leur manière et sans se sentir obligés ou compromis. Cela affecte grandement vos performances au travail. Si votre patron vous demande un rapport demain, non seulement ne l'aura pas prêt, mais ne justifie pas son retard ou de tenter d'expliquer pourquoi il n'a pas fait. Laissez le temps passer jusqu'à ce que vous vouliez le faire. Dans certains cas, ces personnes racontent même une histoire inventée ou manipulent certaines informations pour sortir de la situation.
Les causes de désordre agressif passif
Bien que ne sait pas avec certitude,
de nombreux experts considèrent que son origine est un mélange de facteurs biologiques et environnementaux. Par conséquent, l'estime de soi, l'attachement dans l'enfance, la dynamique familiale ou les comportements appris influenceraient la formation d'une personnalité comme celle-ci. La maltraitance, la punition excessive ou l'abus de substances psychoactives pendant l'adolescence peuvent aussi favoriser leur développement. D'autres conditions qui semblent se comporter comme des troubles passif-agressif sont un trouble d'hyperactivité avec trouble de déficit de l'attention (TDAH), le stress, la dépression, le trouble bipolaire, de multiples troubles de la personnalité ou de toxicomanie différents.
Comment agir avec des personnes souffrant d'un trouble passif-agressif
Nous avons vu qu'il est pas facile de répondre ou répondre à leur comportement, parce que le sentiment qu'il génère dans les gens autour de vous est à l'impuissance. Si vous avez besoin d'être en contact étroit avec un certain « passif-agressif », est préférable que vous ne vous laissez pas rouler avec son humeur et répondre avec gentillesse.
Être positif, optimiste, présenter de l'humour ou parler de problèmes insignifiants est la meilleure façon de résister à l'influence négative de votre comportement.
Si nous avons suffisamment d'influence pour l'atteindre, il est conseillé que la personne cherche une aide psychologique. Le psychothérapeute essaiera de réduire sa colère et sa frustration en lui apprenant des stratégies d'adaptation efficaces. Le spécialiste travaillera votre objectivité, affirmation de soi et la résolution de problèmes d'une manière efficace et saine.