Si nous traduisons littéralement de l'anglais (chasseur de têtes), le terme «chasseur de têtes» ne nous transmet pas un message hostile. Il peut même nous inquiéter. Cependant, quand on parle d'éclaireurs de talents, les choses changent. Actuellement, la chasse aux têtes est l'une des méthodes de sélection du personnel les plus utilisées par les entreprises. Consiste à chercher le candidat idéal pour un poste sans être en recherche active d'emploi.Ainsi, le chasseur de têtes est chargé de trouver des profils en fonction de ce que l'entreprise a demandé pour trouver l'employé le plus qualifié.
À quoi sert-il? Son origine est relativement récente. Il a commencé dans les années 1950 et 1960 à New York comme un moyen de trouver des personnes formées pour occuper des postes de direction.
Au cours de ces années, un certain nombre de petites entreprises ont été fondées aux États-Unis, qui ont ensuite été consolidées en tant que grandes multinationales chasseuses de têtes.
Aujourd'hui, cette méthode est moins utilisée pour trouver des personnes ayant une telle responsabilité. Il est principalement utilisé pour découvrir les profils difficiles à trouver, que ce soit en raison de la rareté du marché, de la formation, des compétences ou des capacités. Comment travailler avec la chasse aux têtes
Il ne fait aucun doute que l'incorporation de l'Internet et des nouvelles technologies a donné un coup de fouet à cette méthode et l'a transformée d'une manière ou d'une autre.Avant, quand nous n'étions pas «connectés», la sélection du personnel était beaucoup plus ardue. Les recruteurs devaient utiliser leur liste de contacts ou leur agenda pour rechercher des candidats potentiels.
Avec les réseaux sociaux, l'email et le mobile, la tâche est devenue beaucoup plus facile. En outre, il existe différentes plates-formes qui servent à obtenir des informations immédiates sur le travail, l'histoire académique et la formation d'une personne.
En un coup d'œil, vous pouvez dire si ce profil est celui que vous recherchez ou non. C'est comme un catalogue de candidats à plusieurs «clics». Mais malgré ce gain de temps, la chasse aux têtes est un long processus qui nécessite plusieurs phases. Phases du processus
Habituellement, les sociétés de chasseurs de tête sont embauchées par d'autres sociétés.
Ils sont chargés de trouver un certain profil pour combler un poste vacant spécifique. Ainsi, l'écoute des besoins des clients fait également partie du processus. Étude du profil de l'employé dont le client a besoin: plusieurs réunions bilatérales sont tenues pour établir ce qui est désiré et ce qui ne l'est pas. C'est la base sur laquelle repose le reste du travail.
Classification des sources de recrutement:
réseaux professionnels, contacts, portails d'emploi, entreprises concurrentes, bases de données ... Le professionnel enquête sur le réseau, devient un marché en ligne Sherlock Holmes. Premier contact avec le candidat:il sera informé du poste offert, du profil recherché, et fournira plus d'informations demandées par l'entreprise.
- Conduire des entretiens: ils consistent généralement en une dynamique de groupe et, par la suite, en une dynamique individuelle.
- Elaboration et présentation d'un rapport sur les candidats clients: Après un crible, un bref profil est établi sur ceux qui sont jugés les plus appropriés.
- Présentation des candidats finalistes au client: L'entreprise qui a embauché le chasseur de têtes aura le dernier mot.
- Du parfum à la combinaison de vêtements En ressources humaines, une partie très importante est le cursus ou la trajectoire de carrière du candidat. Mais il y en a une autre également essentielle: l'humain et le non-verbal. Tout ce que nous pouvons imaginer est pris en compte. La poignée de main du candidat, ses vêtements, son apparence, la posture qu'il maintient pendant l'entretien, le parfum ou la façon dont il s'exprime. (I.e.Une fois que le chasseur de têtes obtient cette information par contact personnel et traitement, vous pouvez déjà savoir si ce profil est compatible avec les besoins de notre client. Rakesh Khurana, Ph.D. en comportement organisationnel, assure que
- le métier de chasseur de têtes est de coordonner, de médiatiser et de légitimer. Ce sont eux qui «déterminent qui est considéré comme un individu talentueux et qui devrait être admis dans des réseaux permettant l'accès à des postes d'élite».
- Avantages de la chasse aux têtesLes avantages offerts par la sous-traitance sont nombreux.
Comparé à la technique traditionnelle, il économise du temps et des coûts
. Ce qui durait des semaines maintenant peut être fait en quelques heures. Leur traitement personnalisé, l'optimisation des ressources et leur dévouement donnent à l'entreprise qui leur confie la tranquillité et le soutien. En outre, outs l'externalisation de ce processus de sélection garantit une meilleure harmonisation avec le candidat idéal.Gardez à l'esprit que ces entreprises se consacrent «uniquement» à la recherche de talents. On suppose donc que leur professionnalisation est supérieure à celle de tout service interne des ressources humaines.
Si la montagne ne vient pas à Muhammad, Muhammad va à la montagne Si tu es dans une situation de chômage ou si tu cherches un emploi plus conforme à tes préférences, pourquoi ne pas faire de "chasseurs de tête"? Je veux dire, pourquoi n'irais-tu pas chercher ces éclaireurs de talents? Tout d'abord, il est conseillé que vous ayez un profil ouvert sur un réseau social
utilisé par ces professionnels. Une fois sur place, identifiez les entreprises avec lesquelles vous aimeriez travailler et filtrez les postes vacants. Recherche recruteurs, consultants, recruteurs, recruteurs, recruteurs ... et ajoutez-les!Vous avez peut-être été invisible auparavant, mais adopter ces petites étapes est beaucoup plus susceptible d'être pris en compte pour la position que vous voulez.