Qu'est-ce que cela signifie d'être un leader?Tout au long de l'histoire, de nombreuses personnes se sont distinguées par leur capacité à diriger les masses.Cependant, l'une des questions posées par la psychologie sociale est la raison de cet article. Les brins classiques de l'étude du leadership ont essayé de trouver un certain nombre de caractéristiques qui ont formé le leader et les raisons pour lesquelles ils s'identifient à lui. Cependant, il y a beaucoup de variabilité entre les différents leaders pour construire une classification unique. Cependant, une vision des groupes sociaux centrée sur la personne et axée sur les processus aidera à mieux comprendre le problème. Nous devons évaluer, par exemple, la relation entre le leadership et l'identité sociale.
John Adair a déjà dit que le mot le plus important pour un leader est «nous» et le moins important est «je».Cette observation révèle un point de vue de l'identité sociale. Le leadership est maintenu à travers un «nous», un groupe qui nous unit et nous conduit au même but. De cette manière, les adeptes abandonneront leurs intérêts personnels et agiront en faveur du groupe.
Avant d'expliquer comment le leader est né à travers les processus de groupe et l'identité sociale, nous allons examiner les perspectives classiques de l'étude du leadership. De cette façon, nous aurons une vision plus complète de tous les aspects impliqués dans le processus de leadership.le leadership classique approcheQuand on parle d'approches traditionnelles de leadership, nous nous concentrons sur l'idée du « grand homme » et sa personnalité. Cette conception remonte au moins aux écrits de Platon, à la recherche de la substance qui constitue le leader. La discussion sur la personnalité ou ses caractéristiques se poursuit depuis environ 2500 ans.
En général, dans cette perspective,
est entendu que le chef a une grande capacité à diriger, gérer et motiver le reste du peuple.
En outre, il est généralement reconnu par une caractéristique essentielle, appelée "charisme". Mais qu'est-ce que le charisme? Tout au long de l'histoire, cette caractéristique a reçu de nombreuses significations extrêmement variées. Cela a même donné lieu à des définitions tautologiques, comme celle-ci: «le charisme fait un leader et être un leader, c'est avoir du charisme».Le plus gros problème qui découle de ces perspectives est l'hétérogénéité que l'on peut trouver parmi les leaders.Plusieurs études ont été menées pour analyser les similitudes entre les leaders. De plus, ces études cherchaient à définir quelles caractéristiques faisaient de quelqu'un un leader ou non. Cependant, les résultats ne fournissent pas de conclusions claires. La variable qui prédit le mieux le leadership est l'intelligence, qui est de 5% de la variance, mais 95% de la variance serait causée par des variables que nous ne connaissons pas. Par conséquent, l'identité personnelle est un mauvais mécanisme pour prédire le leadership. Cependant, nous pouvons voir ce qui se passe si nous regardons l'identité du groupe ou l'identité sociale du leader.
leadership et de l'identité socialeTout d'abord, si vous êtes peu familiarisés avec les processus de autocategorização et l'identité sociale signifie, vous pouvez cliquer sur ce lien. Connaître ces théories vous aidera à comprendre plus en profondeur ce que nous expliquons ci-dessous.
Un aspect essentiel pour que quelqu'un soit un leader est d'avoir des disciples qui le reconnaissent comme un chef, implicitement ou explicitement. Autrement dit, derrière chaque leader, il y a un groupe qui aura sa propre identité de groupe. Cette identité se reflétera dans une série de caractéristiques et d'objectifs qui définissent le groupe. Par conséquent, les individus à l'intérieur seront identifiés avec une grande partie de ces caractéristiques.
Donc, si les partisans sont ceux qui choisissent le leader, sur quelle base déterminent-ils le leadership? Il est facile d'imaginer queSi les adeptes ont leur identité sociale active, ils chercheront quelqu'un qui représente les caractéristiques et les objectifs du groupe
. Dans leur recherche, ils compareront les postulants au rang de leader avec l'identité du groupe. Seulement alors l'un d'eux se distinguera comme étant le prototype exact du groupe, et de nombreux adeptes le verront à la tête du groupe.
Le leader est celui qui manque d'identité personnelle du point de vue des disciples. Tout votre être représente le groupe. Cela fait de lui la personne idéale pour jouer ce rôle. Après tout, s'il est égal au groupe, il ne peut aller à l'encontre des intérêts du groupe. De plus, lorsque tous les membres partagent une identité de groupe, il y aura une forte identification et de l'empathie avec le leader.
Cette nouvelle vision surmonte les défauts des modèles de leadership classiques. Expliquer le leader de chaque identité de groupe spécifique nous aide à comprendre l'existence d'une grande variabilité entre les différents leaders. Mais encore, il y a beaucoup à étudier et de nombreux processus à comprendre au sein des mécanismes de leadership.