Psychologie

Nous possédions d'une motivation intrinsèque, un désir de surmonter les obstacles (à la fois quelques-uns nous cherchent des obstacles, ou quelqu'un nous met d'apprendre quelque chose - ou nous empêcher, il y a toutes sortes de personnes) et d'obtenir des prix mérités ou des incitations externes. Nous sommes donc des humains. Ou au moins la plupart d'entre eux. Mais qu'est-ce qui nous rend ainsi? Pourquoi poursuivons-nous des objectifs? D'où vient la force pour les atteindre? Pourquoi certaines personnes réussissent dans cette entreprise et d'autres s'y opposent? Pourquoi même avant tout résultat négatif, certains suivent et d'autres abandonnent? Nous pourrions également nous demander: pourquoi certaines personnes grimpent-elles au sommet de l'Everest, au péril de leur vie?

Vous voyez, quand un enquêteur thriller ou un détective Interroge témoins et suspects d'un crime, certaines des questions auxquelles il faut répondre afin de déterminer qui est le coupable: quelle était la cause de la criminalité? Pourquoi le tueur s'est-il comporté de cette façon? Les réponses nous conduisent au motif du crime. Une des clés pour répondre à toutes ces questions est la motivation. "Fascinant, n'est-ce pas?" Une motivation positive et bien dirigée peut être la base nécessaire pour faire bouger le monde. Ce qui nous gêne ou nous donne du courage, ce qui nous rend lâches ou courageux.

Qu'est-ce que la motivation?

Nous pouvons définir la motivation à partir de trois éléments: avoir un but, décider de l'atteindre et rester sur les plans, agir pour atteindre. La motivation est le motif qui initie, maintient et dirige l'action d'un sujet pour atteindre certains objectifs.

Dans le langage courant, nous l'exprimons souvent de différentes façons: amour-propre, esprit combatif ou volonté. C'est certainement une force qui peut nous émouvoir, une poussée qui peut nous aider à avancer.

De cette façon, la motivation est un état interne qui favorise l'excitation, conduit et maintient le comportement. Partager Quelles sont les caractéristiques de la motivation?

La motivation est une construction psychologique que nous ne pouvons pas observer, bien que nous puissions la reconnaître à travers ses manifestations externes.C'est le processus qui explique l'intensité, la direction et la persistance de l'effort d'une personne pour atteindre un but.

Les caractéristiques du comportement motivé sont les suivantes:

Elle a un but: elle est orientée et orientée vers un but que la personne veut atteindre. Elle est forte et persistante

: Les gens consacrent beaucoup d'énergie à atteindre les objectifs qu'ils se proposent, en surmontant les obstacles qui se présentent à eux.

• Les raisons sont organisées hiérarchiquement. Il y a des raisons qui sont des fonctions de survie, d'autres sont orientées vers un objectif de croissance personnelle.
• Les raisons peuvent être compréhensibles ou même inexplicables: conscientes ou inconscientes.Nous ne sommes pas toujours conscients de la motivation de nos comportements.
• Les raisons peuvent être extrinsèques ou intrinsèques
• . Un ouvrier d'usine automobile peut être motivé à voir un salaire à la fin du mois ou parce qu'il veut améliorer sa réputation avec son patron. Ce comportement est le résultat d'une motivation extrinsèque, car ce sont des agents externes qui motivent à réaliser la tâche. Une motivation intrinsèque serait un comportement qui est effectué pour le simple plaisir de faire une tâche. Dans le cas du travailleur, cela peut être une recherche de sentiments de compétence ou de maîtrise. Motivation La motivation extrinsèque vient de l'extérieur, de quelqu'un ou de quelque chose qui motive cette motivation. Un comportement motivé par un renforcement externe n'a pas un intérêt personnel pur, venant de lui-même, mais plutôt un intérêt pour une récompense externe associée au comportement. Pensez à un étudiant à qui on a promis un cadeau s'il a atteint une certaine note à l'examen. (I.e.La motivation intrinsèque ne dépend pas de quelque chose d'extérieur, seulement du désir intérieur de l'individu. Une personne ayant une motivation intrinsèque a une force intérieure qui l'amène à maîtriser une situation pour réussir. Pensez à un étudiant qui considère le test comme une opportunité de réfléchir et de continuer à apprendre sur ce qui est enseigné.
• "Les besoins humains sont inclassables parce que l'homme est capable de tout avoir, y compris ce qui n'existe que dans sa propre imagination." J -J.L. Pinillos -Motivation intrinsèque
• Expliquant de manière simplifiée, la motivation intrinsèque est définie comme un motif naturellement lié à un comportement particulier. L'incitation elle-même est intrinsèque à l'activité, c'est-à-dire que c'est la performance du comportement lui-même qui nous émeut.
• Les motivations qui mènent à l'accomplissement de l'activité ou de la tâche sont inhérentes à notre personne et à l'activité elle-même. De cette manière, ce type de comportement est directement lié aux motivations personnelles de chacun.

Par exemple: lorsque nous consacrons du temps à un passe-temps, lorsque nous effectuons une activité simplement parce que nous voulons surmonter notre propre performance, la motivation est intrinsèque. Habituellement, cette situation est observée dans l'environnement sportif, ou aussi lorsque nous avons une motivation personnelle pour un projet qui a beaucoup de valeur pour nous, bien que pour d'autres cela puisse sembler complètement inutile.
Pensez aux gens qui aiment cuisiner et cuisiner pour le simple fait qu'ils aiment ça.

Les 3 meilleures sources de motivation intrinsèque

Les sources de motivation intrinsèque sont nombreuses et variées. De cette manière, nous nous concentrerons sur les trois plus importants:

Besoin de succès La motivation intrinsèque au succès a beaucoup à voir avec l'impulsion à vaincre.

C'est la tendance à accomplir une tâche pour la satisfaction de le faire et parce que de son exécution il est possible d'améliorer ou d'acquérir certaines compétences ou capacités. C'est une recherche de sens de la compétence. Les personnes motivées par le succès ont les caractéristiques suivantes: Elles sont innovantes et entreprenantes.

Ils recherchent l'excellence ou le succès professionnel de leurs propres efforts.

Ils sont persistants pour atteindre leurs objectifs.

Besoin d'appartenance

Il est de l'intérêt d'établir ou de maintenir une relation affective positive avec de nombreuses personnes. Habituellement, les gens qui sont motivés de cette manière cherchent un contact social et participent souvent à de nombreux groupes, petits et grands, et n'aiment pas être seuls.

Les personnes ayant une forte motivation à l'appartenance ont les caractéristiques suivantes:

• Leurs relations sont généralement de meilleure qualité et plus affectueuses que celles qui ont un faible besoin d'appartenance.
• Ce sont des gens qui ont besoin de beaucoup d'affection et d'affection pour se sentir toujours spéciaux.
• Ils ont souvent très peur du rejet social et recherchent continuellement l'acceptation de leur groupe which, c'est pourquoi ils ont tendance à adopter des comportements qui ne leur plaisent pas nécessairement.

Ils ont tendance à éviter les situations conflictuelles à tout prix.

Privilégiez les situations coopératives plutôt que concurrentielles. Ils n'obtiennent généralement pas de grandes victoires dans des postes de direction qui exigent la capacité de donner des ordres.

Besoin d'auto-réalisation

• C'est le psychologue Maslow qui a défini le besoin ou plutôt l'ensemble des besoins.
• La réalisation du Soi est un idéal que tout homme désire atteindre.
• Satisfaites-toi à travers les opportunités de développer les talents personnels à leur plein potentiel, d'exprimer des idées et des connaissances, de grandir et de se développer en tant que personne formidable, de sorte que chaque être humain soit différent des autres.Pour Maslow, les hommes qui peuvent atteindre la réalisation de soi pleinement atteignent leur plein potentiel.
• Quelle que soit votre motivation, ce que nous savons, c'est que
• La motivation intrinsèque tend à être très constante au fil du temps.
• C'est parce que cela concerne des caractéristiques personnelles, pas des éléments circonstanciels de la vie. De plus, ce sont des motivations plus générales que les motivations extrinsèques, car elles peuvent toujours être satisfaites de plusieurs façons. Enfin, nous pouvons dire que la motivation n'est pas si simple et isolée, généralement avec un mélange de motivations externes et internes.

Bibliographie:

Bandura, A. et Walters, R. Apprentissage social et développement de la personnalité.

Madrid: Alliance. Augusto, J. M., López-Zafra, E. et Martínez de Antoñana, R. (2004).

Introduction à la psychologie sociale . Madrid. Ed. Le Lunar. Morales, J.F. (coord.) (1999).

Psychologie sociale.

2ème édition. Madrid. Mc Graw-Hill.