Au fil des ans, le nombre d'entreprises qui encouragent le travail d'équipe parmi leurs employés ne fait qu'augmenter. En fait, il existe différentes tâches et projets qui, s'ils ne sont pas réalisés par plusieurs personnes, deviennent simplement impossibles à réaliser.
La réalité est que le travail d'équipe peut être très difficile. Des tensions et des conflits peuvent surgir entre collègues, évitant ainsi que le résultat souhaité puisse être atteint. Comment rendre le travail entre plusieurs personnes efficace?"Talent gagne des jeux, mais le travail d'équipe et le renseignement gagnent des championnats." M -Michael Jordan-
Quand est-il possible de travailler efficacement dans une équipe?
En affaires,
les équipes de travail sont créées dans un but très précis: atteindre une série d'objectifs et de buts. Il semble donc logique de penser qu'ils seront efficaces lorsqu'ils atteindront les objectifs pour lesquels ils ont été créés, n'est-ce pas? La vérité est que c'est l'un des aspects fondamentaux à prendre en compte pour vérifier son efficacité, mais pas le seul. En fait, nous devrions aussi considérer si une identité de groupe se développe en travaillant en équipe.
Pourquoi est-ce important? Parce que si cela est réalisé, cela permettra au travail d'équipe d'être durable dans le temps. Ainsi, le travail d'équipe sera réalisable et les membres voudront répéter l'expérience de la collaboration entre eux. Enfin,nous devons prendre en compte les individus qui composent le groupe. Donner de l'importance à vos attentes et essayer de répondre à vos besoins spécifiques influe également sur la capacité de travailler en équipe efficacement ou non. En d'autres termes, nous devons améliorer le bien-être. Maintenant, comment obtenir tout cela?
«La force réside dans nos différences et non dans nos similitudes.» S -Stephen CoveyTravail d'équipe efficace: répartition des tâchesNous parlons d'atteindre des objectifs pour évaluer quand vous réussissez à travailler efficacement. Par conséquent, nous devons garder à l'esprit que toutes les tâches ne nécessitent pas la coopération de tous les employés pour aller de l'avant.
Il est donc important de considérer ce qui sera le mieux fait individuellement et les tâches qui doivent être accomplies collectivement.Si nous voulons que le groupe génère de bons résultats, nous devons exiger des tâches appropriées pour le travail d'équipe. C'est-à-dire des tâches interdépendantes, discrétionnaires et / ou incertaines. D'autre part, il est nécessaire de considérer qu'il sera nécessaire d'administrer adéquatement les connaissances de chacun des membres.
De plus,
les membres de l'équipe sont plus efficaces lorsque leurs membres collaborent depuis un certain temps.
En d'autres termes: lorsque le groupe de travail est mature. Par conséquent, il est important de prévoir une période d'adaptation afin que les membres de l'équipe atteignent leur meilleure performance en tant qu'équipe. Processes Processus psychosociaux qui permettent un travail d'équipe efficace
Les équipes sont des entités ayant leurs propres processus psychosociaux qui permettent aux gens de travailler ensemble et d'atteindre l'efficacité tant attendue. Pour cette raison, nous devons souligner les aspects les plus fondamentaux: la cohésion et la coopération.Réaliser le travail d'équipe de manière coopérative et cohérente, nous allons promouvoir l'efficacité. Pour cela, nous devons prendre en compte une figure fondamentale: le leader du groupe.Dans les entreprises, généralement le chef d'équipe. Cet individu doit avant tout être accessible, en plus de pouvoir communiquer efficacement et clairement assigner la tâche qui correspond à chacun.
De cette manière,il est plus facile pour les différents membres du groupe d'expérimenter plus de gains que de pertes avec le travail d'équipe
. Comme pour la plupart des choses de la vie, l'efficacité dans ce domaine exige la somme de toutes les petites parties qui influencent le processus ... Rappelez-vous cela!"Les réalisations d'une organisation sont le résultat de l'effort combiné de chaque individu." V -Vince Lombardi-