Quand nous parlons de personnes toxiques, nous savons que nous pouvons nous en séparer. Avec difficulté, mais nous pouvons. Cependant, dans certaines circonstances, nous devons traiter avec ces personnes quotidiennement, sans pouvoir les éviter. C'est ce qui se passe habituellement dans les environnements de travail, par exemple.
En plus de voir cette personne toxique tous les jours, nous devons travailler avec elle to, pour atteindre un objectif concret entre les deux (ou entre un groupe) et réussir. Cela peut sembler décourageant, mais nous pouvons le gérer.toxiques collègues
Nous pouvons distinguer sept types de compagnons toxiques que nous pouvons trouver dans notre travail, ou tout autre environnement de travail que nous savons:
1. Le protagoniste est une personne qui essaie toujours d'être le centre d'attention. Il s'approprie les conversations en imposant son point de vue. Il est toujours très compétitif et fait tout ce qu'il faut pour atteindre ses objectifs.
2. L'informel
L'informel ne respecte jamais les délais de livraison. Toujours en retard pour les missions, en retard pour les réunions et le travail, etc. L'irresponsabilité de ce type de personne affecte les autres dans un groupe de travail.
3. L'intrus
Le lieu de travail est idéal pour ce type de personne. On peut le voir, surtout au moment du café, commenter et commérer avec les autres. Parfois, il agit comme un «espion» et informe son supérieur sur les détails non pertinents, mais qu'ils nuisent aux autres.
4. Les paresseux
L'un des pires collègues est celui qui fait son travail de manière inefficace. Cela ne leur importe ni leur travail ni celui de leurs collègues. Ils utilisent la «loi de l'effort minimum», ce qui a un impact négatif sur l'ensemble du groupe.
5. Le enragé
Le enragé semble toujours très occupé. C'est pourquoi il ne vous accueillera jamais ou ne vous sourira pas. Il n'aime pas travailler en groupe et préfère le travail individuel. The 6. Le contraire
6. C'est une personne qui n'est jamais d'accord avec les opinions ou les décisions des autres. Ça va toujours du côté opposé. Il est très difficile de travailler avec lui, car il est très difficile de parvenir à un accord.
7. Le compétitif
Votre compétitivité n'a pas de limites. Ne manquez jamais une bonne occasion. Ils attendent toujours de prendre le crédit des autres aux yeux de leurs supérieurs.
Comment pouvons-nous nous protéger d'un travailleur toxique?
Comme nous l'avons vu, il est difficile d'éviter un partenaire toxique car nous devons travailler quotidiennement avec lui. La question doit donc être de savoir comment nous pouvons travailler avec eux, mais sans que cela nous affecte.
Pour commencer,
nous ne devrions pas entrer dans votre jeu.
Notre meilleure option est de ne pas nous laisser emporter par ceux qui sont continuellement fâchés ou qui veulent toujours être les protagonistes. Nous devons les accepter. Prenez conscience que nous ne pouvons rien changer et que nous n'avons aucune option pour les éviter. Alors acceptez qu'ils le soient, mais ne laissez pas cela nous influencer.Si cela vous affecte vraiment et que vous ne pouvez pas l'éviter, réfléchissez-y. Pensez à la raison pour laquelle cela vous affecte autant, si vous devriez le permettre et ce que vous devriez changer. Changez votre point de vue, essayez de voir la personne avec humour et comme un apprentissage de ce que vous ne pouvez pas faire. Cela sera d'une grande aide.
Si vous avez affaire à des partenaires toxiques, ne demandez jamais leur approbation.Si vous le faites, vous les autoriserez et vous vous dévaloriserez. Ils ne recommanderont jamais votre travail. Alors, mettez la fierté de côté, faites votre travail du mieux que vous pouvez et, le plus important, respectez vos compagnons, même s'ils sont des compagnons toxiques.
Quel est le bon côté d'avoir un collègue de travail toxique? (I.e.Tous les collègues toxiques ne devraient pas nous affecter négativement. Bien que ce soit difficile à croire, beaucoup d'entre eux peuvent augmenter notre productivité. Avoir un compagnon curieux, par exemple, peut être bénéfique. Les meddlers vous permettent de déconnecter et de renforcer un groupe. En plus d'augmenter la productivité, ils aident à détendre l'environnement de bureau, augmentent la camaraderie et favorisent un plus grand revenu de groupe.
La personne qui s'oppose continuellement peut aussi renforcer le groupe.
Pourquoi? Parce que cela nous permet de voir «l'envers de la médaille», d'équilibrer la vision opposée et d'être conscient que nous sommes sur la bonne voie. Que tout le monde est d'accord, c'est bien, mais cela peut aussi signifier que quelque chose ne va pas.
Le problème se pose lorsque le contraire se produit de façon continue, afin de discuter.