Nous croyons que la meilleure solution aux différences dans les relations interpersonnelles est que l'une des personnes impliquées cède à la posture de l'autre.
La conséquence évidente est de mettre fin au conflit; la personne a cédé, "résoudre" le problème. Cependant, nous ne faisons probablement que reporter la situation parce que nous l'évitons simplement et que nous ne la résolvons pas. "Je m'abandonne à la posture de l'autre et je m'adapte à d'autres idées différentes des miennes, que je n'accepte pas souvent, mais je me résigne, car abandonner ne me rend pas heureux".Quand il y a des différences,
chercher une solution signifie, premièrement, accepter que nous sommes différents
et en aucun cas ne pas avoir l'intention d'adopter mon point de vue. Si nous cédons ou attendons que l'autre cède, nous avons l'intention de «convaincre» l'autre de notre point de vue. Si nous réussissons, l'autre aura renoncé à notre objectif, la plupart du temps de ne pas générer de conflit. Donc, donner ou attendre que quelqu'un cède ne respecte pas les différences et ne se respecte pas. La démission et l'acceptation sont deux choses différentes La démission équivaut à céder, «à cesser d'être moi-même au profit de l'autre». Ce n'est jamais la solution puisque, en premier lieu, le conflit finira par apparaître à un autre moment, et deuxièmement, la personne démissionnaire ne se sent pas bien, ni avec lui-même ni avec l'autre personne. La démission conduit toujours au malaise et à la censure de ce que la personne a fait pour l'autre, sans jamais être récompensée.
Au contraire, quand j'accepte, je n'ai pas l'intention de changer l'autre personne. Je ne vous permets pas non plus de me changer. Par conséquent, chercher des solutions signifie respecter et nous accepter tel que nous sommes, sans attendre que l'autre change, abandonne ou abandonne ma démarche.
Mais alors ... Quelle est la solution? La solution est de trouver un terrain d'entente, de parvenir à des accords et à un consensus,créer quelque chose de nouveau, où les deux personnes se sentent, respectées et heureuses pour les résultats obtenus. Pour cela, il est important de consacrer du temps et d'avoir une communication adéquate, où les deux parties expriment leurs émotions, leurs sentiments et leurs opinions, les respectent et les acceptent comme valides.
Nous aurons atteint la solution lorsque nous serons satisfaits et heureux de l'accord,
de ce que nous aurons choisi, car cela fait partie de leur contribution. Personne ne s'est levé et a essayé de persuader l'autre partie, et il n'y avait aucun reproche.
Nous trouvons la solution, sans abandonner, quand nous n'arrêtons pas d'être nous-mêmes. Ensemble, nous arrivons à quelque chose de différent, de plus grand, de plus créatif, puisque les accords sont souvent de nouvelles propositions créées par plusieurs personnes, qui dépassent souvent les propositions individuelles présentées.