Savez-vous comment générer du changement chez les autres?

Si vous êtes venu ici avec l'idée d'apprendre à manipuler quelqu'un, vous êtes au mauvais endroit. Cet article a un autre objectif. Ce que nous voulons, c'est essayer de donner quelques conseils pour que, si vous le voulez, vous puissiez générer un changement dans les circonstances dans lesquelles non seulement vous pouvez intervenir, mais aussi les autres.

Je vais commencer par recommander un livre curieux et intéressant: How How "Comment gagner des amis et influencer les gens"par Dale Carnegie. Sur vos pages, vous pouvez trouver de très bons conseils et techniques pour générer du changement. Le livre a été écrit en 1934, mais en le lisant aujourd'hui, nous pouvons continuer à suivre ses recommandations. C'est sans doute l'un des exemples qui ne peut pas manquer dans notre bibliothèque.Les moyens que vous avez à votre disposition pour encourager un changement chez les autres, selon Carnegie dit à votre livre sont:- Commencez une conversation avec une approbation honnête et d'appréciation.

- Marquez les erreurs de l'autre sans le faire directement.

- Parlez d'abord de vos propres erreurs

avant de citer les autres.

- Laisser l'autre défendre ses "accusations" et donner son point de vue. - Louange

chaque fois qu'une amélioration ou un changement se produit.

Générer et favoriser la bonne réputation de l'autre en parlant aux autres de leurs vertus. - Utilisez la motivation et l'inspiration pour faire des erreurs ou des échecs perçus comme des choses faciles à changer.

- Faites en sorte que les autres se sentent heureux

avec les décisions qu'ils ont prises et vous aussi, par les résultats obtenus.

Alors, est-il possible de réaliser le changement dans les autres? Bien sûr! Bien que, comme toujours, il y ait quelques problèmes à prendre en compte. En premier lieu, il ne s'agit pas de modeler tous ceux qui sont avec nous pour être nos sujets, afin qu'ils ne puissent pas penser à leurs propres peurs et dire oui à tout. C'est de les aider ou de favoriser un bien commun, de ne jamais en profiter. Pensons à un exemple simple à comprendre. Nous sommes en couple et notre partenaire est très en désordre. En outre, nous avons des enfants d'âge rampant qui apportent tout à leur bouche. Dans cette situation, ne serait-il pas bon de générer du changement ou d'aider à faire ce changement?

Certains peuvent dire, "Vous me connaissiez de cette façon!" Ou "Si vous ne l'aimez pas, vous pouvez en chercher un autre!" Cependant, les choses ne sont pas si noires en blanc.

La première étape consiste toujours à ouvrir un dialogue sur le changement.

Il est impératif que l'autre personne accepte et comprenne le côté positif de cela. Nous aurons besoin de votre consentement et de votre aide. Des phrases telles que "Vous avez toujours tout jeté", "Vous êtes un gâchis!", "Ça m'ennuie que vous lâchiez tout!", Ils peuvent ne pas avoir beaucoup de succès. Pourquoi?1. Même les escrocs les plus maladroits s'installent, alors ce n'est pas "toujours".

2. Une personne n'est pas dans son essence un désordre ou être organisée. Une personne pratique le désordre, mais cette pratique peut être changée.

Nous ne pouvons pas changer qui nous sommes, mais ce que nous faisons.

3. Vos sentiments de malaise sont votre responsabilité, pas la responsabilité de votre partenaire. Ne les projetez pas de l'autre ou, pour tout changement que vous faites, votre malaise ne finira jamais. Alors ... Comment le faire? Joignez-vous à des raisons: être plus organisée, le bébé sera moins de danger, vous ferez une meilleure impression sur les gens qui viennent nous rendre visite, vous trouverez tout facilement, notre relation va améliorer, etc. Une fois l'accord obtenu, l'important est de mettre en place une série de mesures concrètes pour le compléter. (I.e.Ceci est important car, ce faisant, nous transférons l'engagement aux tâches qui restent en mémoire, beaucoup plus faciles à exécuter. En outre, avec des tâches concrètes, l'objectif sera beaucoup plus facile à évaluer et à récompenser.

Avec de petits changements dans notre attitude et nos paroles, dans la façon dont nous nous exprimons et dans la façon dont nous structurons notre message, nous pouvons aider ou contribuer au changement. En d'autres occasions

il faudra être un exemple pour l'autre,

ou pour remercier et mettre en évidence les petites évolutions qui se produisent dans le sens que nous avions convenu précédemment. Il est bon de garder à l'esprit que pour réaliser ce qui a été convenu, il ne vaut pas la peine d'utiliser toutes sortes de stratégies.

Nous entendons par là ceux qui sont contraires à l'éthique, tels que le chantage affectif. Nous ne pouvons pas discuter la raison du changement dans notre souffrance ni juger avec la raison pour cela. Ne dites même pas des phrases comme «Si vous ne le faites pas, c'est parce que vous ne m'aimez pas tellement» - c'est hors de question. Si, au fond de votre coeur, vous pensez que votre partenaire fait une telle chose parce que vous ne l'aimez pas, ce que vous devriez faire est de quitter la relation, mais ne l'utilisez pas pour manipuler. Enfin,

nous proposons les règles de Dale Carnegie dans le livre "Comment se faire des amis et influencer les gens" avoir des relations plus heureuses:

1 - Ne pas renier ou rejeter sans donner d'explication.

Aidez l'autre personne à construire une explication saine de son négatif. 2 - N'essayez pas d'améliorer l'autre à tout prix. Les changements les plus incroyables et transcendants dans votre vie seront ceux que vous êtes en mesure de générer en vous-même. 3 - Si vous critiquez, faites-le de manière constructive.

Évitez "ceci n'est pas fait" et changez "cela pourrait être mieux fait de cette manière ...". 4- Soyez reconnaissants

, attention et ne négligez pas les petits détails. Nous espérons que cet article a été utile et, comme toujours, nous aimerions entendre vos commentaires et suggestions.