Les tests de personnalité sont l'un des outils les plus couramment utilisés dans la pratique psychologique.Bien que nous soyons confrontés à une forme complexe d'évaluation, composée de dynamiques qui rendent chaque individu unique, ces instruments cliniques finissent par être plus utiles qu'on ne le pense. Pour commencer, vous devez savoir quels types de tests existent, ce qu'ils évaluent et quelle méthodologie ils utilisent.
Qui n'a jamais, à un moment de sa vie, fait un test de personnalité? Que ce soit en participant à un processus de sélection, à des fins cliniques ou pour un intérêt personnel, c'est indubitablement un phénomène très courant dans la plupart de nos contextes sociaux. Cependant, nous devons nous rappeler qu'il y a des preuves plus efficaces que d'autres, et que nous devons être pointilleux à propos de ces instruments si nous voulons vraiment des informations fiables. Les tests de personnalité sont les caractéristiques les plus couramment utilisées dans la pratique clinique. Les plus importants, ceux appliqués quotidiennement en pratique clinique, ont fait l'objet d'études adéquates qui garantissent leur fiabilité et leur efficacité.Partager
De cette façon, il est intéressant de savoir que dans la pratique psychologique, nous trouvons généralement deux types de tests très spécifiques.Les premiers sont les tests psychométriques classiques
, c'est-à-dire ceux dans lesquels nous partons d'une chaîne cognitivo-comportementale et le principe selon lequel les gens seront honnêtes en répondant à chacun des items. Le deuxième type est les tests projectifs toujours intéressants.Ce sont des tests où le sujet projette des éléments inconscients et des conflits internes méconnus à travers des exercices de caractère créatif ou introspectif. Ces tests s'avèrent très utiles, notamment en pratique clinique, en médecine légale ou dans la sphère infantile. Voici les tests de personnalité les plus couramment utilisés pour définir, comprendre et décrire nos univers personnels toujours intéressants.
1. Tests de personnalité: le modèle des Big FiveBien que ce ne soit pas exactement un test de personnalité,
le modèle des «Big Five» est l'un des plus reconnaissables et, à son tour, base pour une grande quantité de preuves
destiné à comprendre et évaluer le comportement humain. Cette approche de la personnalité est divisée en cinq domaines principaux, en cinq dimensions connues sous l'acronyme « OCEAN »: ouverture à l'expérience (ouverture à l'expérience)
- Conscienciosité(responsabilité)
- extraversion(extraversion)
- Amabilité (bonté)
- neuroticism(neuroticism)
- ce test est généralement appliqué dans des contextes différents avec un succès très: de la clinique, par le service des ressources humaines pour la sélection du personnel, jusqu'à ce que vous atteigniez les conseillers pédagogiques, qui voient ce modèle comme cadre approprié pour recommander aux étudiants les profils professionnels les mieux adaptés à leurs caractéristiques.
2. Questionnaire 16PFLe questionnaire 16PF est l'un des plus appréciés parmi les tests appliqués.
C'était le résultat de décennies de travail et d'analyse de Raymond B. Cattell, un psychologue britannique connu pour ses grandes contributions dans le domaine de la personnalité et, surtout, de l'intelligence. C'est lui qui a proposé, par exemple, l'existence d'une intelligence fluide et d'une intelligence cristallisée.
Ce test de personnalité a été continuellement révisé et mis à jour, mais l'essence reste la même:étudier nos traits de personnalité en se basant sur 16 facteurs majeurs et 5 secondaires.
Facteur A (Affectivité) Facteur B (Raisonnement)
- Facteur C (Stabilité)
- Facteur E (Dominance)
- Facteur F (impulsivité): facteur de
- G (groupe conformité)
- facteur H (Audace) Facteur de
- I (sensibilité) Facteur de
- L (méfiance) Facteur de
- M (imaginaire) Facteur de
- N (Vil) Facteur de
- O (culpabilité),
- facteur Q2 (Self-Reliance)
- facteur Q3 (auto) facteur de
- Q4 (tension)
- 3. l'indicateur Myers-Briggs type
- l'indicateur de type Myers-Briggs est un test de personnalité largement connue pour être basée sur les travaux de Carl Jung
ce même zone.
La preuve, en tant que telle, a été développé par Katharine Cook, Briggs et sa fille Isabel Briggs Myers. Eh bien, c'est-à-dire que, malgré sa popularité est très élevé, il est pas largement utilisé dans la pratique clinique, car il est un outil très utile dans ce domaine.Les mesures à grande échelle seulement deux dimensions: extraversion ou introversion. Ainsi, en considérant que le niveau clinique ou médico-légal n'a pas l'utilité, il ne se produit pas la même chose dans le domaine de la croissance personnelle ou même dans le contexte scolaire ou au travail. Les informations fournies par l'indicateur Myers-Briggs est la suivante:
Comprendre comment nous nous concentrons notre attention et nous puisons notre énergie (extraversion ou introversion).Savoir comment nous percevons ou traitons l'information (sensation ou intuition).
- Comment nous prenons des décisions (pensées ou sentiments).
- Comme nous sommes guidés sur le monde extérieur (par des jugements plus logiques et rationnelles ou plus perceptions émotionnelles).
- 4. Inventaire personnalité multiphasique du Minnesota (MMPI)
- MMPI (Minnesota Inventaire multiphasique de personnalité)
est l'un des tests les plus populaires de personnalité utilisés dans le cadre clinique, la médecine légale et la sélection du personnel.
Il est intéressant de savoir que ce test nous donne non seulement un profil très précis de la personnalité de chaque sujet ou d'un patient, mais il est très précis pour détecter diverses psychopathologies. Le MMPI mesure les gens, donc dans une grande variété d'échelles,y compris la dépression, le cynisme, la schizophrénie, l'anxiété, les comportements anti-sociaux, la manie et la paranoïa, etc.
5. Rorschach Test Nous avons tous entendu parler de la
test Rorschach. Il apparaît généralement dans les films et est un test de personnalité que chaque psychologue à portée de main (presque de forme obligatoire) chaque fois qu'un patient vient à la consultation. Eh bien, il va sans dire que tout a des particularités. Depuis Hermann Rorschach publié ce test en 1921, sa diffusion dans la communauté psychanalytique a été immédiate; cependant,
aujourd'hui, il est encore plus projectivepreuve, comme l'arbre de test ou Thème test de Perception (EAT). Néanmoins, ces tests projectifs, comme le test de Rorschach,exigent le professionnel de faire un processus d'évaluation appropriée
où devrait envisager, car il faut du temps pour les réponses et le contenu assignés à chacune des cartes, à la des détails sur les spots qui développent ces idées chez le patient.Ce test est seulement un moyen de tracer davantage la forme et l'impression de notre personnalité, qui est, si elle est utilisée exclusivement, ne sera jamais concluante. L'idéal est de combiner avec d'autres instruments avec d'autres batteries de tests à travers lequel il est possible d'obtenir plus de prospects pour parvenir à une description plus précise.Pour conclure, nous notons qu'il existe de nombreux autres tests de personnalité.
Cependant, nous présentons ici sont généralement les plus communs, ceux qui sont utilisés sur une base quotidienne d'un psychologue scolaire, entreprise, dans le cadre clinique dans le monde de la croissance personnelle.