Il y a quelque temps, les entreprises ont souffert de la malédiction de l'absentéisme au travail. Beaucoup d'employés n'ont pas respecté leur horaire de travail, arrivant en retard ou même quittant régulièrement. Cette pratique, qui a laissé des pertes inquiétantes ces dernières années, a trouvé une substitution. En contrepoint, une nouvelle tendance a émergé qui est encore pire que la précédente: le presentismo au travail.
Beaucoup de travailleurs se plaignent depuis un certain temps des difficultés de concilier travail et vie de famille. Amener les enfants à l'école ou prendre soin de membres de leur famille malades est une tâche prioritaire qui doit être prise en compte.
Dans le cas des présentations au travail, les points communs avec l'absentéisme sont plusieurs. Le manque de motivation, la frustration et les mauvaises relations avec les employés sont des caractéristiques fortement associées à ce problème. La grande différence entre les deux est que dans le presentismo dans le travail, le travailleur se conforme aux heures de travail. Le vrai problème est qu'il passe une partie de son temps à accomplir des tâches sans rapport avec son travail.
Qu'est-ce qui cause le présentisme au travail?
Le présentisme au travail a été initié par ou associé à la crise économique. La peur de perdre son emploi incite de nombreux travailleurs démotivés à ne pas s'absenter, même si cela implique des jours fastidieux de frustration et d'ennui. Beaucoup d'entre eux prolongent les pauses-repas ou les pauses-fumeurs, utilisent Internet à des fins non commerciales, lisent ou même jouent à des jeux vidéo.
Face à ces situations, les entreprises préfèrent mettre en place des horaires plus stricts et des sanctions exemplaires au lieu de s'arrêter pour réfléchir. Le mode de présentation au travail affecte non seulement la productivité de l'entreprise, mais aussi la santé des travailleurs eux-mêmes.
La démotivation et le manque d'objectifs peuvent entraîner une déception face à l'emploi. Ce fait peut devenir la cause première d'une dépression. La même chose arrive avec les employés qui vont au travail quand ils sont malades. Exposer vos collègues à des problèmes de santé, tout en étant peu utile, est dangereux. W -Walt Disney-
Malheureusement, d'un autre côté
il y a des entreprises qui forcent leurs employés à effectuer des heures supplémentaires non rémunérées
en échange de ne pas être rejeté Ce comportement est honteux et très discutable, mais l'ouvrier lui-même l'accepte par peur de représailles. Nous sommes donc confrontés à des situations où le bénéfice contraire à l'éthique prévaut plutôt que d'essayer de trouver des alternatives qui optimisent le temps et le revenu de tous. La présence du travail est-elle présente sur le lieu de travail? Le mode de présentation au travail, ou du moins une bonne partie, a une solution. Cependant, la solution n'est pas d'imposer des sanctions ou une politique d'ordonnancement stricte. Au contraire, cela créera plus de stress, d'anxiété et de démotivation chez les travailleurs, qui essaieront de continuer «dans la stupidité» avec d'autres types de trucs. De plus, les entreprises qui appliquent de telles mesures courent le risque de punir de façon déraisonnable les personnes motivées, ce qui entrave d'une manière ou d'une autre leur travail.
Au contraire, des mesures concrètes, telles que celles qui visent à renforcer la rétroaction reçue par le travailleur, peuvent avoir des effets beaucoup plus positifs que des mesures de punition ou de retenue
. Nous parlons de reconnaissance sociale, de reconnaissance de groupe et de reconnaissance individuelle
. Si le travailleur estime que les autres valorisent le produit de son travail, que l'entreprise est toujours attentive à son revenu, et non seulement quand il diminue, il est plus facile de susciter ou de restaurer la motivation. (I.e.En fonction du poste et de la responsabilité, la mise en œuvre par l'entreprise de programmes favorisant la liberté d'expression et la créativité peut également avoir des conséquences positives.Ce qui est recherché dans ces cas est un changement d'attitude, pas l'accomplissement des normes par la peur. Plus le lieu de travail est agréable, meilleurs sont les résultats.Flexifier les horaires est aussi un bon moyen pour les familles de concilier la vie professionnelle avec la vie de leurs enfants
et d'influencer indirectement la motivation des travailleurs. Une position qui permet la conciliation professionnelle, compte tenu du panorama actuel, est sans aucun doute un avantage que l'employé reconnaîtra. Surtout si aucune mesure n'a été prise dans ce sens jusqu'à présent. Pensons que si le travailleur se sent heureux et satisfait du travail (ou atteint au moins les niveaux minimaux dans ce sens), les changements positifs vont augmenter. Il est beaucoup plus sage de se concentrer sur l'aide et l'offre de certaines facilités aux travailleurs que d'appliquer des politiques extrémistes. La sécurité et les soins de santé sont assurés par l'Organisation mondiale de la santé en tant que droit du citoyen, car la précarité du travail peut entraîner des situations irréversibles dans la santé mentale et physique d'une personne.