Comment les normes se développent-elles? Les normes sont des idées qui occupent notre esprit et indiquent ce qui devrait ou devrait être fait. Ils peuvent également exprimer ce que nous sommes censés faire et sont généralement partagés par un groupe de personnes. Tous les groupes ont leurs propres normes et ils ne sont pas inoffensifs parce qu'ils indiquent et influencent la manière de sentir, de penser et d'agir de chacune des composantes du groupe. Lorsque l'identité du groupe est importante, les normes du groupe guideront le comportement.Si nous marchons dans une rue et trouvons un mendiant qui demande de l'argent, nous aurons peut-être donné quelque chose ou pas. Mais si nous sommes membres d'un groupe de charité religieux dont la norme est de faire l'aumône, nous sommes très susceptibles de lui donner de l'argent. Ceci est dû au fait que donner l'aumône serait une norme dans notre groupe. "Quand nous parlons de notre héritage et de nos idéaux, de notre code et de nos normes - les choses que nous vivons et enseignons à nos enfants - nous savons qu'ils sont préservés ou diminués selon notre liberté d'échanger des idées et des sentiments." W -Walt Disney-Développement des standardsLes normes d'un groupe peuvent être négociées - elles peuvent provenir d'un accord entre les membres du groupe. Ou, ils peuvent être établis à partir du comportement des gens implicitement. Quand ceux-ci sont imités par les autres membres, ils finissent par devenir des normes de groupe.
L'imitation peut être due au fait que les actions observées satisfont certaines fonctions ou aident la survie du groupe. Mais ce ne sont pas les seules façons de naître. Ils peuvent aussi se développer de manière beaucoup moins démocratique.
Il se peut que le chef d'un groupe soit la personne qui décide des règles par lui-même ou soit un membre exemplaire du groupe et finisse par créer des normes involontairement.
Lorsqu'un membre particulièrement représentatif ou exemplaire se démarque et commence à ressentir, penser ou agir différemment, une tension est générée. Ceci est résolu, entre autres formes, lorsque le reste des composantes du groupe intègre cette nouvelle forme de comportement parmi ses normes.
"Les normes et les modèles détruisent le génie et l'art".
-William Hazlitt- Types de normes
Il existe deux types de normes qui peuvent exister dans les groupes. Nous parlons ici de normes descriptives et de normes prescriptives. Rules Les règles descriptives sont celles qui correspondent à ce que font les membres d'un groupe dans une situation donnée . Quand nous ne savons pas quoi faire, nous cherchons des informations sur le comportement des autres. De cette façon, nous pouvons, au pire, les imiter. De plus, si les autres nous soutiennent après que nous les ayons imités, il est facile de comprendre que nous continuerons à le faire. Ces normes émergent généralement de l'imitation des membres les plus importants du groupe. Standards Les normes prescriptives indiquent ce que les membres du groupe approuvent ou désapprouvent. Ils indiquent ce qui peut être fait et ce qui ne peut pas être fait. Ils sont doués de morale, montrent ce qui est considéré comme bon et ce qui est considéré comme mauvais. Leur accomplissement est motivé par les récompenses et les punitions que le groupe impose. Ceux qui ne les accomplissent pas sont punis et ceux qui les suivent sont renforcés et récompensés. I "Je ne pense pas que j'arrêterai de faire une scène de sexe à cause de ma religion ou de mes standards personnels." J -Jon Heder-
Fonctions des règles
Les règles de groupe ont des fonctions différentes. Nous pouvons faire la distinction entre les fonctions individuelles, celles qui affectent chaque membre du groupe séparément, et les fonctions sociales, qui affectent le groupe dans son ensemble, à tous ses membres.
La fonction individuelle principale des normes est de fournir une direction pour comprendre la réalité
. Les normes de groupe indiquent à chaque personne comment le monde fonctionne, comment il doit penser, ressentir et agir. Parmi les fonctions sociales, nous pouvons mettre en évidence différents objectifs. Dans ce cas, ils régulent les relations entre les membres. Ils indiquent comment se comporter envers les autres. Ils précisent également quelles sont les fonctions et les objectifs du groupe. D'un autre côté, ils maintiennent une identité de groupe.L'effet mouton noir
S'il y a des standards, il y en a qui vont les casser. Les membres du groupe ont toujours la possibilité de passer en revue leurs règles.
Dans ces cas, les groupes ont d'autres règles qui essaient d'empêcher cela. Normalement, la règle suivante est de réprimander les membres qui ne respectent pas l'établi. Au contraire, le respect des membres sont des prix réservés et ils sont reconnus comme des exemples parfaits. C'est ce qu'on appelle l'effet mouton noir.
Cela sert à se débarrasser des membres du groupe qui contribuent négativement à l'identité sociale.
Donnons un exemple ci-dessous.
Quand quelqu'un qui fait partie d'un groupe commence à ignorer le reste, le groupe dans son ensemble commence à s'éloigner de la personne et à regarder le sujet d'une position de désapprobation. Avec cette séparation, cette personne n'est plus reconnue comme faisant partie du groupe. La personne est considérée comme un mouton noir, qui ne correspond plus, de sorte que l'identité est maintenue. "Quand quelqu'un ne correspond pas aux normes culturelles, la culture doit se protéger." R -Robert M. Pirsig-