Vous voulez savoir comment vous préparer à un entretien d'embauche? Cela peut être l'un des moments les plus pressants lorsque nous cherchons un emploi. Si possible, il est préférable de préparer cette réunion de manière approfondie, de sorte que, au moins pour les questions les plus fréquemment posées, nous ayons déjà préparé une réponse honnête et brillante.
Laissez-nous penser que l'entreprise est à la recherche du candidat idéal pour combler le poste vacant offert. Si l'entrevue est bonne, on connaîtra les valeurs et les qualités du candidat qui ne pourraient être obtenues avec aucune autre preuve dans le processus de sélection. Valeurs et qualités qui peuvent nous garantir une place ou nous en éloigner.
D'autre part, avant d'aller à l'interview, nous aurons déjà une première sélection basée sur le programme. C'est-à-dire que si nous étions convoqués pour l'interview, c'est parce que nous sommes de sérieux candidats à la vacance; Sinon, l'entreprise ne dépenserait pas de ressources pour nous appeler pour une entrevue. Autrement dit, ce que nous allons gagner ou perdre à ce stade dépend de la façon dont nous répondrons aux questions qu'ils nous posent.
Dans l'interview, les recruteurs veulent apprendre à vous connaître en personne, évaluer l'image que vous transmettez, comment vous vous exprimez, si vous savez contrôler votre nervosité et bien d'autres aspects directement ou indirectement liés au travail que vous postulez.Partager
Des questions surprenantes peuvent toujours apparaître dans un entretien d'embauche. Plus que cela, certains peuvent être spécialement conçus pour nous sentir plus de pression. Habituellement, ce type de question ne permet pas au candidat de sécuriser le travail, mais il peut facilement être rejeté en raison d'une réponse incontrôlée.
Si cela arrive, ce serait génial d'avoir une bonne réponse. Cependant, si cela n'est pas possible, nous devrions avoir une attitude conservatrice envers ce type de question. Cette astuce est une introduction aux cinq autres que nous présenterons ci-dessous. Comment se préparer à un entretien d'embauche1. Apprenez à connaître l'entreprise
Plus vous en savez sur l'entreprise qui peut vous embaucher, mieux c'est.
Essayez d'obtenir autant d'informations que possible sur le nombre d'employés, s'il y a un site web, quelle est votre philosophie, quels produits ils commercialisent, les chiffres de vente, etc.
Internet est un bon allié pour trouver cette information, mais si vous avez la possibilité de visiter l'entreprise en personne, vous pouvez obtenir des informations intéressantes (structure du bâtiment, s'il est possible de marcher, parking, stations de métro ou de point en bus ...).
2. Où et quand Il est important d'être sûr de l'endroit, du jour et de l'heure prévus.
Il est possible que l'entretien se déroule dans un lieu non lié à l'entreprise. Cela arrive souvent lorsque les entreprises embauchent des agences pour effectuer le processus de sélection. Cependant, s'il est possible d'arriver à l'endroit un jour avant l'heure prévue, vous pouvez calculer avec précision le temps qu'il faut pour y arriver, qu'il soit possible de se déplacer en transports en commun ou de se garer facilement.
La ponctualité est un facteur clé. Essayez de maintenir une marge pour les imprévus; d'autre part, même si vous êtes déjà en place, évitez de vous présenter trop tard. Cela pourrait donner l'impression de mal gérer votre temps et de ne pas bien planifier.
3. Prenez soin de votre apparence Nous sommes fatigués d'entendre que «une image vaut mille mots», mais dans ce cas, c'est très vrai.
Au regard du poste pour lequel vous postulez et de la culture de l'entreprise, vous devez rechercher un regard cohérent sur ces deux aspects.
Pour les entreprises ou les positions «plus sérieuses», recherchez une combinaison appropriée dans un ton neutre, cravate avec les couleurs de l'entreprise, chaussures propres et fermées et chemise bien. Aussi, assurez-vous que vous êtes à l'aise pour que vous obteniez le sentiment de formalité, mais sans avoir l'air d'agir. (I.e.D'un autre côté, si le travail est un «serveur de bar de plage», peut-être que porter un costume n'est pas la meilleure idée. Nous chercherons quelque chose de plus dépouillé, donnant une place primordiale à notre spontanéité. Nos clients potentiels profiteront de leurs vacances et préféreront les personnes gaies plutôt que les personnes très sérieuses. C'est ce qu'ils vont essayer de nous trouver, et la façon dont nous nous habillons peut être un premier indice.
4. Documentation
Prenez une copie du programme qui a déjà été livré et, si vous avez demandé un autre document, assurez-vous qu'il est organisé et sans faille. Connaissez votre CV, car il se peut qu'on vous demande de l'expliquer plus en profondeur dans l'interview. Vous voudrez peut-être savoir ce que vous avez accompli avec une formation ou une expérience particulière.
5. Il vaut mieux faire cavalier seul
Il est préférable de se présenter pour les entretiens d'embauche sans entreprise.
Être accompagné peut être interprété comme un manque de maturité ou d'insécurité. C'est curieux: de nombreux parents accompagnent leurs enfants dans leurs premiers entretiens d'embauche, leur disant comment agir et quoi dire. Méfiez-vous de ces conseils; les départements des ressources humaines ont également évolué et les caractéristiques qu'ils requièrent ne seront pas toujours en adéquation avec ce que l'analyse superficielle peut faire.
Au final, chaque interview, chaque interviewer et chaque candidat est un monde à part.
En ce sens, la personne qui obtient normalement le poste est celle qui a le plus de facilité à lire l'interview elle-même et à se brancher sur ces trois parties. The "Le seul endroit où le" succès "vient avant le" travail "est dans le dictionnaire". -Vincent Lombadi-