'Je me lève tôt tous les jours, mais je suis toujours en retard au travail''quand j'arrive à la porte de l'entreprise j'ai envie de rentrer chez moi' je ne peux pas me concentrer sur des projets 'l'énergie n'est plus la même effectuer certains types de travail. Ce sont quelques phrases qui peuvent indiquer que vous êtes démotivé dans votre entreprise.Quand on parle de motivation, le meilleur concept travaillé sur ce sujet est celui de Paulista et écrivain dans le domaine de l'administration et des ressources humaines Idalberto Chiavenato (2005). Pour lui, la motivation est «tout ce qui pousse la personne à agir d'une certaine manière».
À partir de ce concept, nous pouvons dire qu'il existe deux types de motivation qui motivent le sujet, selon le travail de Maximiano (2008) «Introduction à la gestion»: la motivation interne et la motivation externe. La motivation interne est celle qui fait référence à nos valeurs, nos besoins personnels et nos intérêts. Cette motivation est de nature physiologique et psychologique. D'autre part, la motivation externe est formée par des actions favorisées par l'environnement lui-même, elle suscite des sentiments d'intérêt pour effectuer le travail, par exemple, des collègues, un patron, un salaire, un environnement accueillant.La motivation interne et la motivation externe interagissent au travailChaque personne a ses besoins. Et la motivation est celle-là!
Cela découlera du besoin du sujet.
Pour être un peu plus clair, prenons un exemple? Imaginez-vous dans une entreprise réputée sur le marché, mais vous croyez que le salaire n'est pas compatible avec la fonction que vous exercez, votre projet n'est presque pas accepté par le groupe, d'ailleurs, votre patron est extrêmement autoritaire, autrement dit, extérieur ce qui ne le motiverait pas à travailler. Cependant, vous croyez qu'être dans cette entreprise est un moyen d'acquérir des connaissances, d'augmenter votre réseau. De cette façon, réalisez que
n'a pas besoin de raisons externes pour être motivé, vous pouvez agir en fonction de vos intérêts individuels.
La baisse de motivation peut être liée à des facteurs externes et internes. Lorsque la vitesse, l'efficacité et la productivité entraînent une diminution progressive des résultats, vous ne réalisez peut-être plus vos aspirations, en particulier lorsque d'importants projets ne sont pas reconnus. Le plus grave est quand cette goutte persiste pendant une longue période.
La démotivation est capable de montrer certains signes. Elle peut vous laisser stressé, coupable de ne pas en faire assez pour faire avancer sa carrière, entre autres. Les effets de ceci sont troublants parce que vous pouvez avoir des difficultés à dormir, une capacité réduite à se concentrer, l'épuisement émotionnel, l'anxiété, les sautes d'humeur et d'autres troubles. Il est important de percevoir ces signes et d'essayer d'identifier ce qui vous décourage au travail. Ce que la plupart des gens veulent, c'est l'acceptation, pour être utile à l'entreprise.
Quand ils sont reconnus et surtout respectés, ils sont plus heureux et par conséquent plus productifs. Bien sûr, personne n'est 100% productif à tout moment, mais si vous êtes apathique et avez les signes ci-dessus, il est important que vous trouviez un moyen de sortir de cette crise. Beaucoup de gens ne peuvent pas se stabiliser par eux-mêmes, il est donc nécessaire d'avoir l'aide de professionnels qualifiés, tels que le psychologue, pour les aider à créer des stratégies pour améliorer ou éviter les maladies sur le lieu de travail.