Il y a une question que nous avons tous entendue quand nous étions petits. De plus, lorsque nous l'écoutons, il est normal de répondre avec espoir, tout comme une personne amoureuse parle de sa bien-aimée. La question a de nombreuses variantes, mais peut-être que le plus populaire est le plus simple:et toi ... qu'est-ce que tu veux être quand tu seras grand? Quelles sont les compétences importantes dont vous aurez besoin?
Certainement peu de ceux qui nous ont posé cette question croyaient en la réponse que nous avons donnée. D'autre part, une bonne partie de ceux qui ont obtenu un crédit l'a perdu lorsque, quelques jours plus tard, ils ont répondu différemment. Très différent en effet.
Des écrivains, ils ont commencé à vouloir être des astronautes, des annonceurs aux réalisateurs de films ou des clowns aux réceptionnistes d'hôtels. Tant d'enfants de quatre, cinq, six ou sept ans sont allés au lit en tant qu'avocats et se sont réveillés des médecins, indépendamment de ce que les autres pensaient.La question des autres se tourne vers notre propre questionCependant, il y a un moment où cette question n'est plus posée par les autres pour que nous la fassions ...
et la réponse n'est pas toujours facile. Ou parce que c'est très clair et que le chemin est très difficile, parce que la réponse n'est pas unique ou structurée ou parce qu'on ne trouve pas de métier dans lequel notre intuition identifie un certain type de vocation. Bien sûr, il y a des gens qui en savent beaucoup avant de prendre une décision, mais la réalité nous dit que ces gens ne sont pas majoritaires.
D'autre part,quand on est adulte, les autres ne trouvent plus ça très drôle si un jour on donne une réponse et dans l'autre on en donne une autre.Leurs visages changent, leurs visages deviennent sérieux et la pression augmente. Son mime semble dire: We «Nous ne sommes plus dans la cour d'école, alors arrêtez ces blagues! Vous avez assez essayé, ou auriez dû essayer. Maintenant, il est temps de décider "définitivement", de mettre en pratique une compétence, et non plusieurs sans organisation. "
Si la décision «finale» n'est pas prise, les parents (et pas seulement) peuvent commencer à penser qu'ils ont eu le «malheur» d'avoir un «enfant très perdu dans la vie».Ce sentiment sur les visages des gens qui comptent n'est pas inoffensif pour la personne qui les reçoit. Il n'est pas rare que, tôt ou tard, une personne adopte cette pensée comme la sienne et cesse toute intention de continuer à tester de façon indépendante ses capacités. Ne faites pas cela, mais faites très attention à partager toute initiative qui s'écarte des intentions que vous avez déjà adoptées et que d'autres ont approuvées
. Sinon, la personne sait que vous pourriez trouver des commentaires tels que: Have "Avez-vous eu tant de choses à faire pour obtenir une carrière médicale, maintenant vous voulez vous consacrer à la restauration de meubles?".Et il y a un paradoxe: au fil des années, les gens accordent plus d'importance à la stabilité; cependant,dans les moments où la mort nous rappelle que notre vie a une fin, nous aspirons au caractère aventureux
qu'un jour nous avons en quelque sorte enterré.Quelles sont les compétences importantes que nous devrions avoir?Les gens qui sautent d'un projet à l'autre, l'immersion dans un champ et puis passer à une autre, ont été mal compris et souvent rabaissé par une grande partie de la société, qui ne voyait que la possibilité d'une sorte de progrès dans la spécialisation. Dans cette bonne partie sociale, il y avait des gens qui, avec une vocation claire, étaient finalement devenus des spécialistes dans un domaine basé sur une seule compétence, mais surtout ceux qui avaient renoncé à leur essence, restreignant chacune de ces impulsions pour se concentrer sur un seul objectif. (I.e.Quand nous abandonnons quelque chose, que ce soit un désir, un espoir, des avantages, etc., nous devenons plus critiques envers ceux qui ne le font pas.
Par exemple, ceux qui critiquent le plus les personnes qui s'en tiennent à un test ne sont généralement pas ceux qui n'ont pas eu la possibilité de faire la même chose, mais ceux qui ont et ont abandonné l'opportunité. C'est aussi pourquoi les personnes qui parviennent à quitter un environnement marginal sont les plus critiques des personnes qui y restent. À plusieurs reprises, d'une manière injuste et opportuniste. C'est pourquoi les personnes multipotentielles (ces «personnes perdues» dont nous avons parlé plus haut) finissent par mépriser leur façon d'être.
Se punir et se mépriser chaque fois qu'ils n'atteignent pas le point normatif qui établit la fin d'un projet. Nous parlons de l'estime de soi piétinée sur le sol.
Nous parlons de gens tristes. Mais pourquoi? Pourquoi quelqu'un ne peut-il abandonner un projet quand il réalise que ce qu'il a déjà acquis est suffisant et ne blesse personne? Avons-nous demandé à une abeille de continuer dans la même fleur quand elle avait déjà assez de nectar?
Heureusementce panorama est en train de changer.Les gens qui ont participé à de nombreux projets différents, qui ont changé tant de fois dans l'entreprise et qui ont une grande variété de passe-temps
sont de plus en plus appréciés. Et ils le sont parce que ces personnes ont trois qualités:sont capables de profiter des intersections : en connaissant deux domaines, elles sont capables de développer des projets ou de faire des contributions que les experts ne pourraient jamais faire. Nous parlons des gens passionnés de mathématiques et le football qui a effectué une analyse statistique de ce qui se passe dans un terrain de jeu ... ou les passionnés de la biologie et de la littérature ont apporté cette science à la société à travers les livres populaires. Nous parlons de personnes spécialisées en robotique et ayant une vocation claire à prendre soin des gens, car grâce à cette synergie, ils ont réussi à mettre la technologie au service de ceux qui en ont le plus besoin.
Ils sont capables d'apprendre très vite: parce qu'ils ont changé tant de fois sur le terrain, ces gens ont aussi dû vivre de nombreux nouveaux départs. Ils ont donc beaucoup d'expérience lorsqu'il s'agit de plonger dans l'inconnu et de briser la tension de surface qui existe lorsque nous apportons un changement dans le milieu.Ils sont capables de s'adapter très rapidement
. Le magazineFast Companydéfinit l'adaptabilité comme la compétence la plus importante pour le développement au XXIe siècle. En entrant constamment dans des zones qui ne sont pas les vôtres, ces personnes ne trouvent guère d'espace à leur goût. D'une manière ou d'une autre, avec tant de changements, ils ont conçu des stratégies pour minimiser l'impact ou l'incertitude.Que la capacité d'adaptation soit la compétence la plus importante pour réussir dans le siècle que nous habitons, ce qui est clair, c'est la valeur croissante que les entreprises accordent à l'initiative.Ils recherchent des personnes qui savent le faire ou qui sont disposées à apprendre. Il est vrai que la spécialisation continue d'avoir une grande importance, mais il est pas moins vrai que le fait qu'une personne a une expérience dans divers domaines commence à regretter: cela signifie que des sources précieuses d'idées pour transférer dans le domaine de la société d'intérêt et le développement.