Ce qui définit réellement le chemin du succès et du succès peut être un mélange de plusieurs facteurs. Les experts disent que les compétences professionnelles ne sont pas le facteur le plus important pour atteindre un objectif, mais "compétences non techniques".Par exemple, quand quelqu'un participe à un entretien d'embauche, les compétences «dures» sont celles qui obtiennent la première rencontre, mais celles «douces» sont celles qui peuvent définir si vous serez embauché ou non.
Quelle est la différence entre les compétences difficiles et non techniques?
En ce qui concerne le champ d'application professionnel, les compétences «dures» sont toutes les compétences liées au métier ou au secteur lui-même, qui permettent de réussir dans une certaine tâche. Si nous prenons comme exemple le secteur technologique, ce serait le langage de programmation et comment le mettre en pratique. Si c'est dans le domaine de la littérature, ce serait la langue et la capacité de transmettre des sentiments et des pensées.
Cependant, vous vous demandez probablement pourquoi des milliers de programmeurs ou d'écrivains ont échoué dans leur carrière et d'autres qui ne sont pas aussi talentueux peuvent atteindre le succès et la reconnaissance?
Nous trouvons la réponse dans «les compétences générales», c'est-à-dire les compétences ou les caractéristiques qui vont de nos habitudes de travail à la performance sociale, à la connaissance de soi, au leadership et au contrôle émotionnel . Ce sont des compétences qui complètent celles qui sont «dures», mais qui font la différence au moment d'atteindre le succès désiré et recherché. Ils peuvent être présents dans tous les gens, mais pas beaucoup qui savent comment en profiter.Comment profiter des compétences «douces»?
Les compétences, les comportements ou les habitudes qui vous distinguent des autres sont les compétences non techniques. C'est-à-dire, ce qui vous distingue de vos compagnons, collègues et concurrents. Vous pouvez les utiliser lorsque vous pouvez obtenir un emploi, obtenir une promotion, résoudre un conflit, vous engager dans un projet ou vous connecter avec d'autres personnes.
Aujourd'hui, les grandes entreprises du monde ne veulent pas seulement embaucher un professionnel compétent, mais aussi quelqu'un qui démontre leurs valeurs, leur énergie, leur engagement et leur efficacité dans tous les domaines. Vous pouvez avoir des douzaines de degrés, de diplômes ou de certificats et ne jamais atteindre le succès ou la position que vous désirez. Pourquoi? Parce que vous devez encore travailler ou étudier vos compétences générales. Quelles sont les compétences qui nous permettent de réussir?1 - Compétences sociales:
Comme dit précédemment, vous êtes peut-être le plus compétent en théorie, mais si vous n'êtes pas capable de transmettre vos connaissances aux autres, il sera difficile d'aller très loin. Practitioners Les pratiquants qui réussissent sont ceux qui sont capables de comprendre ce qui motive un groupe et sont capables de se connecter émotionnellement avec les autres . Cela signifie qu'il ajoute de la valeur à ses collègues, pas seulement ses connaissances. Pensez au meilleur professeur que vous ayez jamais eu à l'université ou à un autre cours: s'est-il démarqué par la quantité de connaissances qu'il a acquises ou par ses qualités en tant que personne?2 - Ouverture à la critique:
Il est de notoriété publique que personne n'aime être critiqué, surtout lorsque nous croyons que nous sommes parfaits ou très bons dans ce que nous faisons. Surtout quand il s'agit de travailler. Être ouvert à des opinions ou des regards différents est la clé de la réussite professionnelle. Gardez à l'esprit que le meilleur conseil peut venir de ceux qui s'y attendent le moins de cette personne qui n'est pas experte dans le même domaine que vous et qui n'a même pas une douzaine de certificats accrochés au mur mais qui peut voir d'une manière plus intéressante et objective que toi. (I.e.Ne soyez pas sur la défensive en recevant des critiques parce que cela vous condamnera à l'échec. Apprenez à écouter et à évaluer calmement la critique et, si possible, changez de cap.
3 - Habitudes productives: Plusieurs coutumes stimulent la productivité, comme suivre une routine ou marcher avec un agenda. La plupart des professionnels compétents ne laissent rien affecter leur organisation, mettent leurs alarmes pour les avertir de la prochaine réunion, sont ponctuels et ont élaboré une routine de travail quotidienne qui ne laisse aucune place aux distractions. Pour le repos, le plaisir, et d'autres questions personnelles, les heures que nous quittons le bureau ou la compagnie restent.
N'oubliez pas de dormir suffisamment, de bien manger, de vous détendre, de ne pas prendre les problèmes du travail à la maison et de faire une halte quand vous en avez besoin. Cela fait aussi partie d'une habitude productive. Si vous êtes fatigué, cela cédera moins. 4 - Intégrité:tout d'abord, vous devez être honnête avec vous-même, reconnaître les erreurs dans le temps(ce qui n'est pas synonyme de creuser sa propre tombe, ou de vous faire virer). De nombreuses entreprises préfèrent ces types de valeurs plutôt que les compétences ou les compétences techniques de l'employé. Ils préfèrent ceux qui peuvent accepter qu'ils ont fait une erreur pour ne pas faire les mêmes erreurs, ou ceux qui ont le courage de dire «je ne sais pas» ou «je ne comprends pas».
L'humilité est une autre caractéristique très appréciée des multinationales aujourd'hui. Pour réussir, vous devez être honnête, objectif, responsable et faire confiance à votre projet.