Lorsque nous passons par un processus de sélection, le spécialiste des ressources humaines pose généralement une série de questions qui ont un objectif commun: évaluer la personnalité. Merci à cela, il va déterminer si nous sommes adaptés à l'emploi offert.
Ces types d'entretiens ne sont pas seulement appliqués sur le lieu de travail mais s'appliquent également dans d'autres domaines. Par exemple chez le médecin, pour faire un diagnostic et déterminer si quelqu'un souffre d'un trouble de la personnalité. Dans le domaine militaire ou juridique pour évaluer les personnes impliquées dans les procédures judiciaires.
De la même manière, interviews les interviews ne sont qu'une des multiples méthodes qui existent pour évaluer la personnalité . Il y en a beaucoup d'autres tels que des questionnaires ou des tests objectifs. Alors plongons dans chacun d'eux. Requirements Les exigences de l'évaluateurUne évaluation rigoureuse de la personnalité nécessite une formation théorique appropriée et une expérience supervisée
. De plus, les modèles théoriques qui sous-tendent ces évaluations soutiennent les évaluations professionnelles, de sorte que leurs connaissances sont essentielles.
En ce qui concerne l'interprétation, les tests d'évaluation nous donnent un profil de personnalité, mais il n'y a en aucun cas une relation linéaire entre ce profil et un comportement spécifique. Autrement dit, toutes les personnes qui obtiennent un score élevé en extraversion n'ont pas à agir de la même façon. De même, le même profil peut suggérer différents types de personnalité. Par conséquent, la prudence est essentielle.
Les questionnaires pour évaluer la personnalité Les questionnaires de personnalité présentent une série de questions ou d'affirmations auxquelles les sujets doivent répondre. Ainsi, à travers leurs réponses, l'objectif est d'extraire la personnalité principale et les traits de caractère de ces individus. Autrement dit, il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses.Ils reflètent simplement la façon dont le candidat est, quel est son comportement, sa façon de penser ou de faire face à différentes situations.
Les éléments présents dans un questionnaire n'ont pas besoin d'être triés ou notés, mais chaque élément peut être interprété individuellement.
Il existe deux types: Général: permettent de définir les caractéristiques des personnes en dehors du cadre clinique. Autrement dit, ils sont conçus pour répondre aux profils de personnalité. Ils peuvent être appliqués dans divers domaines.
Clinique: vise à déterminer les caractéristiques pathologiques des personnes en milieu clinique. Ils sont conçus pour identifier les facteurs qui font que quelqu'un est à des niveaux plus élevés ou plus bas que ce qui est considéré comme normal et, par conséquent, le rendent inadéquat.
- Tests objectifs Les tests objectifs sont les outils les plus couramment utilisés pour évaluer la personnalité, ainsi que les tests projectifs.
- Ils permettent d'évaluer différents aspects: connaissances, compétences, attitudes, intelligence, etc. . Ils n'ont généralement pas de limite de temps pour leur réalisation, et posent des questions ou expliquent différentes situations pour que la personne réagisse à ce qu'elle ferait, personnellement et sincèrement. Dans ce type de test, il n'y a pas non plus de bonnes et de mauvaises réponses. Tests Les tests objectifs sont largement utilisés pour l'évaluation diagnostique et sont souvent appliqués dans les milieux scolaires. Il en existe deux types:
Les inventaires: ce sont des fiches contenant de nombreuses questions mesurant les variables de personnalité
. Ils montrent la conformité ou le désaccord des sujets avec les déclarations. Ils peuvent être administrés à un grand nombre de personnes. Certains des plus représentatifs sont le MMPI, le 16-PF, le NEO-PI-R. D'autres tests, tels que les indicateurs de personnalité. Ils ont tendance à être complémentaires aux stocks. Il s'agit par exemple de mesures de comportement expressif (marche, parole, écriture ...), de variables physiologiques (rythme cardiaque, temps de réaction ...) ou de performances (résolution de problèmes, somme de nombres, définitions ...). (I.e.Ces tests permettent d'éviter une tendance à la réponse
(toujours répondre au «B»)
- ou à la désirabilité sociale(répondre à ce qui est considéré comme socialement acceptable). Ils sont également résistants à la contrefaçon. Tests pro-projectifs
- Ce type de test doit être supervisé par le thérapeute, car il nécessite beaucoup de formation et d'apprentissage.Habituellement, ils sont appliqués pour savoir comment l'interviewé voit, concentre et gère la réalité. Comme son nom l'indique, ce sont ces tests qui servent à la personne qui conçoit les traits de personnalité. Par conséquent, ils iront selon ce que chaque personne porte en eux.
Ce sont des tests d'évaluation ouverts, non structurés et très fiables. Ils consistent à donner des instructions brèves et brèves à la personne, à partir de laquelle ils doivent agir librement. Ainsi, presque sans le savoir, il montre ses caractéristiques. Leurs réponses sont des manifestations de leur structure interne de personnalité et de leur dynamique. Types de tests subjectifs Phrases complètes commencées
: la personne doit terminer les phrases qui sont présentées. De cette façon, il fournit des informations sur votre tempérament dans une situation spécifique.
Décrire des points d'encre: Le plus connu est celui développé par Hermann Rorschach. Il y a 10 feuilles, 5 noires et 5 couleurs. L'interprétation du professionnel repose sur l'idée que l'organisation de la structure perceptuelle du patient manifeste la projection de sa structure de personnalité.
Tâches de dessin : la personne est invitée à dessiner quelque chose librement. La façon d'évaluer la personnalité est basée sur les caractéristiques formelles du dessin, telles que l'inclinaison du papier, l'intensité du trait, la taille, la structure, la couleur, la position. Le plus connu est le format Buck (arbre, personne et maison). Avec les enfants, le test de la figure humaine d'Elizabeth Koppiz est souvent utilisé.
Storytelling
- : consiste à écrire ou à raconter une histoire libre. L'un des plus utilisés était le TAT (Test of Thematic Apperception) de Murray, avec 31 diapositives à travers lesquelles la personne doit raconter une histoire.Comme nous le voyons, il existe plusieurs façons d'évaluer la personnalité avec ses différents facteurs, caractéristiques et variables.
- Les professionnels doivent connaître la technique la plus appropriée dans chaque cas et prendre en compte les différences individuelles de chaque sujet.