études dans lesquelles la proéminence de certains traits de personnalité a été répétée comme un facteur dans la détermination de la façon dont les gens sont. Bien que ce modèle ait été discuté depuis 1933, c'était en 1993 qu'il était structuré comme une théorie. Les cinq principaux traits de personnalité sont identifiés par des lettres majuscules et sont également connus sous le nom de «facteurs principaux». Le premier est le facteur "O", ou ouvert à de nouvelles expériences. Le second est "C", la responsabilité. Le troisième est "E", ou extraversion. La chambre est "A" ou gentillesse. Et enfin, le cinquième est "N" ou instabilité émotionnelle. Les lettres forment l'acronyme "OCEAN". Each "Chacun est comme Dieu l'a fait, mais il peut devenir comme il veut." M -Miguel Servet-
À tour de rôle, chacun de ces traits est constitué par des caractéristiques plus spécifiques.
De ce modèle ont été développés différents tests de personnalité
qui permettent d'évaluer et de mesurer comment la personne est évaluée. Voyons en détail les caractéristiques et caractéristiques du modèle.
Ouverture à l'expérience, l'un des traits de personnalité L'ouverture à l'expérience (O) se réfère à la capacité d'une personne à chercher de nouvelles expériences
leur donner une place dans leur vie et visualiser leur futur de manière créative . Ceux qui ont un haut niveau de ce trait sont des gens imaginatifs qui apprécient l'art et ont une relation de coopération avec d'autres personnes. Ils sont aussi curieux et préfèrent la variation à la routine.
Leur opposé est les gens qui sont fermés à des expériences qu'ils n'ont pas vécu auparavant. Ils sont caractérisés par l'inverse. Cela signifie qu'ils préfèrent le garanti et le conventionnel. Ils sont lents à s'adapter à la nouvelle et préfèrent donc des routines rigides. Ils sont enclins aux activités techniques et ont tendance à montrer peu d'intérêt pour les choses abstraites. Responsabilité ou facteur «C»Cette dimension
fait référence à la capacité de maîtrise de soi et à la capacité de développer des méthodes d'action efficaces. Relatif à la capacité de planifier, organiser et exécuter des tâches. Cela a aussi à voir avec la capacité de remplir, d'être ponctuel et de persister dans vos objectifs et vos buts.
Les personnes qui obtiennent de bons résultats dans cette dimension sont souvent organisées et considérées par d'autres comme dignes de confiance et exigeantes. S'ils prennent ce trait de personnalité à l'extrême, ils peuvent devenir excessivement perfectionnistes et même accro au travail. Ils ont grandement besoin de succès.
Extraversion, un autre trait de personnalité Cela a à voir avec la capacité de raconter et de profiter de la compagnie d'autres personnes.
Ceux qui ont ce trait le plus frappant se sentent bien en compagnie d'autres personnes et se comportent harmonieusement en groupe. Ce sont de bonnes personnes pour travailler en équipe et elles sont aussi optimistes et enthousiastes. Accompagnés par d'autres personnes, ils sont comme des petits poissons dans la mer. Sur le côté opposé sont les introvertis, qui travaillent mieux en travaillant seul.
Ressentez généralement une certaine méfiance ou prudence envers les autres. Préférez les petits cercles d'amis et se sentent très mal à l'aise dans les grands groupes.
Le facteur "A": La gentillesse A faire principalement avec la capacité d'empathie. Les personnes qui font la part belle à ce facteur de personnalité sont compréhensives, tolérantes et sereines avec les autres.
Ils montrent une grande capacité à comprendre les besoins et les sentiments des autres. Les gens de la rive opposée sont en conflit.
Ce sont des gens qui aiment les débats, les discussions et qui cherchent à imposer leurs points de vue. L'hostilité est votre marque. Ils peuvent très bien faire dans des activités qui exigent la concurrence ou la démonstration d'attitudes énergiques envers les autres. (I.e.Instabilité émotionnelle ou névrose
Se rapporte principalement à la capacité ou à l'incapacité d'une personne à faire face à des situations de vie difficiles et à y faire face. Ceux qui présentent un niveau élevé de ce facteur sont caractérisés par un comportement imprévisible. Ces personnes ne gardent pas une ligne de conduite et leurs réactions varient sans être très claires pourquoi. De l'autre côté, on trouve des personnes stables, qui font preuve de prudence et de modération
même dans les situations de crise. Ce sont des gens tranquilles qui se sentent en sécurité dans leur capacité à gérer les difficultés et les erreurs. Son état émotionnel est positif et le reste, même face aux difficultés. Selon ce modèle,
pour établir la personnalité de quelqu'un, vous devez appliquer un test qui évalue ces cinq facteurs.
Le résultat détermine un score dans chaque catégorie, ce qui place l'individu sur un niveau élevé, moyen ou bas dans chaque coup. C'est un type de test appliqué par les services des ressources humaines pour sélectionner les employés, par des conseillers pédagogiques pour proposer aux étudiants des profils professionnels qui correspondent le mieux à leur personnalité, ainsi que dans certaines situations cliniques.